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劳动法对工伤的定义
劳动法对工伤
怎样
界定
?
答:
对因工外出期间范围的认定:《最高人民法院
关于
审理
工伤
保险行政案件若干问题的规定》第五条 社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的,人民法院应予支持:(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;(三)...
工伤
是在
劳动法
里面规定的吗
答:
不是。(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
工伤
是在
劳动法
里面规定的吗 工伤不是劳动法规定的,是《工伤保险条例》...
劳动法关于工伤的
法律规定是怎样的
答:
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内,向统筹地区
劳动
保障行政部门提出
工伤
认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会...
劳动法
有关
工伤
赔偿的规定
答:
劳动法关于工伤的
规定和赔偿:一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于...
劳动法
认定为
工伤的
情形有哪些
答:
法律分析:
劳动法
认定为
工伤的
情形如下:1、因工作受到事故伤害者因发生事故下落不明的;2、患职业病的;3、工作途中,受到非本人主要责任的交通事故的;4、在工作中死亡的;5、因公负伤致残,旧伤复发的;6、在维护公共利益活动中受到伤害的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的...
何为
工伤
?工伤工资
怎么
算?有奖金之类的吗?
劳动法
是如何说的
答:
2、
工伤
认定通过后,当事人享受工伤待遇。A、第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。B、第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在 停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。C、经
劳动
能力鉴定委员会鉴定之后,按...
劳动法
认定为
工伤的
情形有哪些
答:
认定
工伤的
情形,根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的...
劳动法工伤
认定范围是
怎么
规定的,有哪些情形可以认定
答:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤的
其他...
劳动法
认定为
工伤的
情形有哪些
答:
认定
工伤的
情形,根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的...
劳动法关于工伤的
规定
答:
(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤的
其他情形。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动
能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不...
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