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劳动法是不是提前一个月解聘员工
劳动法
有没有规定十年以上不能无缘无故
辞退
答:
所有的
辞退都是
有理由的,没有理由也会编造理由。对于年限较长的长期合同工,
劳动合同法
有以下规定:第四十一条 裁减
人员
时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
新
劳动法
试用期的赔偿
答:
1
、公司无权让你或者去外地工作,或者辞职。
劳动法
规定,不能在未取得
员工
同意的前提下,擅自把员工派往远离其生活基础的地方工作,2、只有公司证明你不符合录用条件才可以和你解除合同。如果你没和单位签劳动合同,耽误也没办法证明你这个岗位的录用条件,也很难有证据证明你不符合录用条件。第二十一条...
公司拆迁
员工
补偿标准是怎样的?
答:
公司因为拆迁要遣散
员工
,可以根据《
劳动合同法
》第四十条之规定合法解除劳动合同的,但需要支付经济补偿金,且应
提前
三十日以书面通知或者额外支付
一个月
工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
企业拆迁怎么赔呢?
答:
若因拆迁公司要
解聘员工
,根据《
劳动合同法
》第40条,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同。第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
劳动法
中有没有明确规定试用期长短的?
答:
四、“调包计”即用转正期替代试用期。用人单位往往会巧立名目,比如另设“转正期”,以达到变相延长试用期,从而为逃避自己应承担的义务找借口,甚至达到炒你鱿鱼,而不用负担违约金或赔偿金的目的。对此法律没有明确规定,但从
劳动法
的立法原则和精神上来说,这是不合法的。五、“连环计”即
一个
...
解除
劳动
合同没有离职证明
答:
劳动合同的解除,是指当事人双方
提前
终止劳动合同的法律效力,解除双方权利义务关系。 1、无过失
辞退
:用人单位提前30天以书面的形式通知
劳动法
者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同。 2、经济性裁员:用人单位提前30天通知工会或者全体
职工
,向工会或者职工说明理由,听取工会或者职工意见...
疫情期间可以
解聘员工
吗
答:
新
劳动法辞退员工
根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
公司拆迁补偿标准是什么?
答:
若因拆迁公司要
解聘员工
,根据《
劳动合同法
》第40条,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同。第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
离职前的
一个月
工资该扣吗
答:
劳动者只要提供了劳动,就有取得报酬的权利,非因法定事由,单位不得无故克扣劳动者工资。
劳动法
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他...
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