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劳动法最新规定全勤
迟到扣
全勤
奖吗
答:
迟到一般是没有
全勤
奖的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的
劳动法规定
企业全勤奖制度。迟到不能任意克扣工资,需要有经济损害证明,如果公司扣你工资是可以申请劳动仲裁的。全勤奖不属于工资范畴。用人单位可以为员工设置绩效,完不...
病假
全勤
扣不扣?
答:
可是,如果本人身体不舒服的话,肯定是需要请病假的,那么,在我国
规定
病假是否扣
全勤
?一、在我国规定病假是否扣全勤? 请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假),没有全勤奖是很正常的事情。 关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见二、...
劳动法规定
每月上多少天班才能拿到
全勤
奖
答:
劳动
部就工作时间及薪金计算天数出台了
规定
,月标准工作时间应该是[365-104天(休息日)-11天(法定节假日)]/12=20.83天,而计薪天数是(365-104)/12=21.75,若你的月工资是2175元,那么你的天工资是2175/21.75=100元,你若请假一天,就是按照100元进行扣除,
迟到3分钟还有
全勤
奖吗?有相关的
劳动法
吗?
答:
迟到一般是没有
全勤
奖的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的
劳动法规定
企业全勤奖制度。
有关
劳动法
:公司没有
全勤
奖却因迟到而扣工资的行为是否合法?
答:
当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,...
劳动法规定
一个月的
全勤
是几天?
答:
28天.. 每个月的节假日 如果领导愿意给双.三倍 工资 得到本人 的 同意 是可以 不休息的 但是这商量之中是 需要看你的意见 希望能帮到你
劳动法
病假须扣
全勤
奖吗
答:
请病假是会扣
全勤
奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假),没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费...
国企职工休婚假丧假扣
全勤
奖算不算违反
劳动法
答:
之
规定
,一般情况下,
全勤
奖如果属于
劳动
合同约定的工资组成部分,扣全勤奖违法;如果全勤奖不属于劳动合同约定的工资组成部分,口全勤奖合法。但其中劳动者属于晚婚的,按《人口与计划生育法》和各省市《人口与计划生育条例》规定,晚婚假视作出勤,不得扣全勤奖。
6号入职有
全勤
奖吗
答:
没有
全勤
奖,实际工资按实际工作天数发放。 工资一般是以月计的,你月中入职,实际当月工作时间就是19或20天,下个月也只发这实际工作的这几天的工资哦。
劳动法
并没有对全勤奖有
规定
,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及...
劳动法
上8小时的双休日班没有
全勤
奖吗
答:
劳动法
上,其实并没有
规定全勤
奖,全勤奖是用人单位根据自己企业的情况自己定的,即企业可以自主决定什么条件可以获得全勤奖,全勤奖金额为多少。一般来说,所谓的全勤,就是你正常出勤了,周末本来就不要上班,所以如果周末公司未安排加班,即算正常出勤了。
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