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劳动法最新规定全勤
...在公司上班满1年后 休年假 需要扣除
全勤
奖么?
答:
年假是法定的,是带薪假,但
全勤
奖应该是单位自己的
规定
,发与不发取决于单位的规章制度 《职工带薪年休假条例》(2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,2007年12月14日公布,自2008年1月1日起施行)第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法,制定本条例。第二...
...这个月31天休息一天还要扣工资 这符合
劳动法规定
嘛?就算
全勤
...
答:
试用期内的
劳动
者和其他员工享有平等的休息休假权利。从你的陈述看到你明显超过了加班的上线,可要求加班工资,若无法解决可投诉劳动部门。每周工作时间40小时,如果你们单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
劳动法
事假扣薪标准
答:
操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 二、关于事假,
劳动法规定
请假扣 工资标准是 这样的: 1.任何请事假的员工在本月将没有
全勤
奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年...
劳动法
驾驶证年审请假月底和月初的一起请的怎么扣
全勤
奖怎么算扣两...
答:
这个全勤奖的发放属于企业自主经营权范围,企业这样规定并没有违反法律法规的强制性规定,这样
规定全勤
奖的计发方式,不违反法律规定。
最新劳动法规定
产假多少天,产假期间工资怎么发放
答:
女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医疗机构证明,给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为
全勤
,工资奖金照发。
劳动法
对请事假的
规定
答:
劳动法
并未具体
规定
请事假的相关内容,但一般事假的规定包括以下几点:1. 员工请事假将失去当月的
全勤
奖金。2. 经公司批准,员工可以休不带薪事假,但一年内事假天数不得超过十天。若超过五天,必须提前一周提出申请。3. 若员工事假超过公司规定的最大期限,影响公司正常工作,公司将视其为自动离职。4....
我是做销售行业的,
最新劳动法规定
工作时间是怎么样的?
答:
销售人员是不定时工作制,不受
劳动法
工作时间的限制的,公司不买保险是违规的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四...
劳动法规定
招工年龄
答:
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 用人单位是否实行,以及的计算方式,是企业自主权,由用人单位依法制定的工资分配办 法
规 定
。 由此得知,在我国的
劳动法
或者是
劳动合同法
当中全部都没有关于
全勤
的详细
规定
,一般全勤奖都是由公司内部自己的...
公司基本
法规定
有14天带薪年假,但考勤制度规定每月只可休一天年假,否则...
答:
参照《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》,年休假是根据本人意愿,企业根据生产、工作的具体情况,统筹安排的。只要在当年度,企业给员工安排了符合法定年休假天数的带薪休假,都是法规允许的。国家法定工作满20年的,年休假15天,其他情况都是5天或10天,至于“公司基本
法规定
有14天带薪...
...请了4天假,按照
最新劳动法
病假工资
规定
,我的工资该怎么计算?要文字...
答:
请问
全勤
奖在内吗?如若不包含在内,计算方法如下:月工资2400元,月工作时间是22天,而你实际工作了18天。加上你实际请病假的天数,按每天80%的工资支付,所以计算出来如下:2400/22*18+2400/22*4*0.8=2312.72
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