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劳动法最新规定全勤
全勤
奖要上满30天吗
答:
全勤
奖一般是27到30天。全勤奖的具体要求因公司政策而异,可能需要员工在一个月内没有任何缺勤,也可能允许一定的事假或病假。建议参考公司员工手册或与人力资源部门联系,以了解具体要求。同时,也可参考相关
劳动法规定
,确保公司政策符合法律规定。根据一般的劳动法规定,全勤奖通常是作为一种额外的奖励,...
请假还有
全勤
奖吗
答:
出勤率未达100%,则不给予奖励,而不叫“扣除”。因为
全勤
奖并不是必付报酬,而是单位为提高工作积极性,而另外给予的额外奖励不管是什么原因请假,也不管请的是什么假,没有全勤奖是很正常的情。请假了就等于是缺勤了,那么单位按照相关
规定
扣除员工的全勤奖也是合理的行为,符合
劳动法
相关规定。【法律...
每个月上15天,每天24小时算不算
全勤
,国定假日有没有加班费?
答:
如果单位规定每月是15天班,那你上15天班就是
全勤
。但每天工作24小时,法定节假日没有加班费,这是违法的。
劳动法规定
,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。你说的这个工作时间是严重违法劳动法的,应该另外给...
劳动法规定
有
全勤
奖吗
答:
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 用人单位可以自行在法律规定允许的范围内
规定全勤
奖、打车报销、出差补贴等等福利,但对于安排劳动者加班的必须按照相关规定支付加班费。上述就是为大家介绍的“
劳动法
规定有全勤奖吗”的相关内容。
迟到扣
全勤
奖吗
答:
【法律分析】:迟到一般是没有
全勤
奖的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的
劳动法规定
企业全勤奖制度。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,...
劳动法
年假扣
全勤
答:
法律主观:
劳动法规定
休年假不要扣
全勤
,属于违法行为的。根据相关法律规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。在年假期间,用人单位必须依法足额支付工资,不得随意克扣。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。
加班后调休,就不算
全勤
了吗
答:
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条 用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
迟到一次就取消
全勤
奖合法吗
答:
一、迟到一次就取消
全勤
奖合法吗1、迟到一次没有全勤奖合理,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的
劳动法规定
企业全勤奖制度。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人...
全勤
奖是怎么
规定
的
答:
全勤
奖制度:1、当月在公司
规定
的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排...
劳动法
对
全勤
奖是怎么
规定
的
答:
劳动法
、
劳动合同法
对
全勤
奖没有强制性
规定
,是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。
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