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劳动法正式员工不满一个月离职
...按照
正式工
的
离职
日期填写,但我又不想呆
满一个月
,我该怎么办_百度知...
答:
你是说你还在试用期,还是你只是个临时工,或者你还
没
有签订
劳动
合同,因为不清楚你的具体情况,只能给你
一个
通用的建议。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位...
离职
日期在15号以后,原用人单位以
未
上
满一个月
为由,不给上社保,这个违...
答:
员工离职
,当月工作
不足一个月
,都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照相关法律规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律分析
劳动
和社会保障是一门最新的法学核心果程,它的研究越来越受到国家和社会的重视。在当前,随着市场经济体制的逐步确立,建立在计划...
工厂规定
工人
工作
未满
3
个月辞职
,需要扣除
一个月
工资,这合法吗?_百度知 ...
答:
只需
员工辞职
合乎提前通知公司的日数,公司则并没有任何借口扣减薪水。
劳动法
规定:试用期
没满
三个月,员工辞职需提前三天向有关领导明确提出书面形式辞职,并且
离职
交接完三个工作中日需还清薪水,自然如今许多公司全是辞职后下
一个月
发放工资时发了。公司是不可随便乱扣
职工劳动
者报酬、假如应用到期了就...
自离有工资吗?
答:
自离是指
员工辞职
的意思吧?如果是,那无论是员工辞职的程序合法还是不合法(例如没有提前30日以书面形式通知用人单位),都是有工资的,提供一天的
劳动
就应当计发一天的劳动报酬。如果确实因为员工辞职违反法律规定给用人单位造成损失的,用人单位可以在提供充分证据的情况下向员工索赔,但那是另一回事,不...
实习期到了不转正可以
辞职
答:
你过了实习期,无论你是否提出转正申请,公司都应该主动和你签劳动合同的,现在看,我猜是你们公司和你签的是包含了三个月实习期的劳动合同,所以只要你们公司不提出解约,过了实习期,就应该默认你转正了。转正后,你再要
辞职
,就应该提前
1个月
申请了。
劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以...
员工本身没有犯错,公司裁员,提前
一个月
通知
员工离职
符合
劳动法
规定吗...
答:
合规合法的 提前
一个月
是可以的 公司裁员定是裁员一些
不够
优秀 平时不够积极的
员工
和犯错不犯错没有多大的关系 但犯错误的员工必然是更会裁掉的
入职前不签合同或只签试用期合同,这样对
员工
来说有什么后果?
答:
劳动
合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第...
劳动法
科普-如何应对黑心公司?
答:
3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,
没
有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工主动辞职
的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是
劳动
者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿
1个月
的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工...
公司可以规定
员工
工作
未满
半年就
辞职
的,扣除
一个月
的工资吗?
答:
不可以。建议你可以去当地劳动部门投诉公司这项规定,如果你合法的
辞职
(
劳动合同法
第37条)之后被公司扣了工资之后再直接去申请劳动仲裁可以根据《违反《
劳动法
》有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行:(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入...
新《
劳动法
》里,
员工主动辞职
,企业还需要多发
一个月
工资吗
答:
劳动者因个人原因
提出辞职
的,工资发放到实际工作当天,无需多发放
一个月
工资。依据《
劳动合同法
》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
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