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劳动法正式员工不满一个月离职
劳动法
试用期被辞退规定
答:
用人单位可以解除劳动合同,并向劳动者说明理由。法律依据 《《中华人民共和国
劳动合同法
》》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
辞职
后
不满
三十天就走,有问题吗?
答:
提前通知是
离职
的程序性要求,劳动者应当遵守。实际上,
员工
可能会在
辞职
当天离职。因为员工享有人身权利,如果不提前30天通知离职,公司不能强制员工留下或者扣工资。但是,因为员工违反了程序要求,也要承担相应的后果。根据《
劳动合同法
》第九十条:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同约定...
提前
一个月
通知
离职
不需要n加1
答:
一、提前
一个月
通知辞退是否还需要支付n+1补偿金 提前一个月通知员工辞退还需要补偿吗 用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。 但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反
劳动法
辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。二、
员工辞职
需要提前多久通知 我国《劳动法》第31条规定...
没
有签订
劳动
合同,
辞职
需要提前
一个月
吗
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
需要注意的事项
答:
在
辞职
的时候,至少需要注意5个方面的手续:递交辞职报告,顺利交接工作,结清应得工资,办理档案社保,获得离职证明。这些事项缺一不可,如果不注意,有可能损失自己的合法权益,也可能会对今后找工作带来影响。需要注意的事项第一,时间。根据《
劳动法
》规定,
员工离职
需要提前通知用人单位,试用期提前3天,签订劳动合同的提前30...
试用期
未
做
满一个月辞职
有工资吗
答:
试用期不到
一个月
有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请
劳动
仲裁。试用期
辞职
需要提前3天书面告知单位。法律
没
有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给...
试用期期间提前三天提
离职
,离职手续能不能在第三天办理,因为人事部刚 ...
答:
当然,有些公司可能会对试用期员工有些具体的要求,比如工资方面的计算,比如培训费用等,但是这都不影响员工在3天内
离职
。因为这是
劳动法
规定的。而对于
正式员工
的离职,或许会麻烦一些。需要员工提前
一个月
提供书面离职信,然后做一个月的工作交接,一个月后才能办理离职手续。而且,一些特殊的公司,...
员工离职
,当月工作
不足一个月
,公司需要为其缴纳当月社保吗?
答:
比如,有新
员工
在8月25号入职,老员工在8月8号
离职
,而公司
劳动
合同约定的工资发放时间为每月15日发上月工资。那么8月份的社保,公司还需要为这两名员工缴纳吗?一、多数企业的常见操作 大多数情况下,企业要求
职工
个人全额承担当月的社保缴费,或者直接不缴纳当月保费。企业给出的理由也总是惊人的相似...
员工离职
当月工作
不足一个月
,需要为其缴纳社保吗?
答:
员工离职
当月应当正常为其缴纳社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保是依据解除
劳动
合同记录来确定停保时间,当月生效的解除劳动合同,当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为...
老板不与员工签订
劳动
合同,却要求
员工辞职
时提前
一个月
书面申请,否则扣...
答:
第六条 用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿...
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