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劳动法正式员工不满一个月离职
辞职
说要做
满一个月
,不做就扣钱,这样违反
劳动法
吗?
答:
违反的!可以给
劳动
监察大队打电话举报,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,2.考勤,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资。希望能帮到你!!
没
签合同,干了半
个月
,
辞职
给工资吗?
答:
没签合同,干了半个月,
辞职
给工资吗? 你好,没签劳动合同,但是劳动事实是存在的,
劳动合同法
10规定已建立劳动关系,但是未同时订立劳动合同,应当自用
工一月
内订立书面劳动合同。应此你可以用
劳动法
来维护自己合法权益。劳动合同法82规定,用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年,未与劳动者签订劳动合同的,应当每月向...
企业开除
员工
是否也要提前30天?请问大家。
答:
法律依据:《
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
交了
辞职
报告
一个月
后离开公司算自动
离职
吗?
答:
交了
辞职
报告
一个月
后离开公司算自动
离职
。辞职就是向工作单位提出
正式
申请, 一般是以书面形式。自动离职就是你的工作表现已经偏离了你和公司签定的合约中约定的条款比如旷工长时间不打卡等,公司会视你为自动离职。辞职的流程是:1、
员工
原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续...
没
转正
辞职
多长时间可以走
答:
未
转正表明
没
有签订
正式
合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以
离职
,试用期内
员工辞职
只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除
劳动
合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。3天后可要求公司当天结算工资。《工资支付...
试用期不到
一个月离职
工资怎么算
答:
试用期期间离职,一般按照试用期内实际出勤天数和试用期的日平均工资进行工资的结算,也有部分公司规定试用期
不满
一定天数则不予发放工资,需要根据公司的规章制度来实行。
劳动
者试用期不到
一个月离职
的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际...
试用期
员工一个月
前提出
离职
一定要在公司规定有人交接下 才可离职?
视频时间 19:42
员工
自离有工资吗?
答:
1. 根据
劳动法
规定,
员工
递交
辞职
报告后,如果能够干
满一个月
,自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而
离职
,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
试用期
不满一个月
主动
提出辞职
,工资按照试用期工资的百分之六十发放。请...
答:
假设
正式
工资是5000元/月,试用期内是4000(正式工资的百分之八十),如果试用期
不满一个月
主动
离职
的,工资标准按2400(试用期内工资的百分之六十)计算,是这么理解吧,楼下的几位已经回答的非常精准了,可惜,你没看懂,我就用粗暴的方式跟你解答:第一,首先要看
劳动
合同白纸黑字的约定工资标准基数...
提出辞职
后一定要满三十天才能走吗
答:
不是一定,有些情况不需要提前30天。根据《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。无需提前30天即可离职情况:如果过...
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