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劳动法的46条规定
曲靖
劳动法
辞退员工补偿标准是什么样
答:
根据《
劳动合同法
》第
46条规定
,用人单位按照上述第36条、第40条、第41
条的
规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。法律规定:1、第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
劳动法
公司非法辞退员工劳动法条例40条
答:
一、新
劳动法
辞退员工补偿规定 根据《
劳动合同法
》第
46条规定
,用人单位按照第36条、第40条、第41
条的
规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
劳动合同法
2022年新
规定
答:
劳动合同不能再一年一签。在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是,先前的法律
规定劳动
合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金,因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是,这一做法在新法实施后将不再好使。根据《
劳动合同法
》第
46条规定
,...
试用期被辞退有没有补偿,关于经济补偿金是如何
规定
的?
答:
云南博奕律师事务所发绍平律师解答:如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。如果有《
劳动合同法
》第
46条规定
的情形解除劳动合同的,则用人单位需要支付补偿。【法律依据】《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
...法辞退工作10年以上员工,单位怎样赔偿?
劳动法的
条例有哪些?_百度...
答:
2、用人单位依据《
劳动合同法
实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》
46条规定
的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者...
被工厂解雇按
劳动法
怎么赔
答:
1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资);2.符合《劳动合同法》
46条规定
的,应该支付经济补偿金(每工作一年支付一个...
女性退休时,企业如何区别干部和工人身份,政府有相关明确
规定
吗
答:
企业职工退休按岗位确定干部与工人身份。法律依据:根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国
劳动法
若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第
46条
、国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改(2001)230号)第二
条规定
:劳动法规定...
辞职后,
劳动法
有
规定
工资要压一个月吗?
答:
公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家
规定
工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动法
公司不辞退我,放我假,能告吗
答:
如果用人单位有《
劳动合同法
》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第
46条规定
要求经济补偿。如果用人单位.没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同.是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动....
劳动法
第87条新
劳动合同法规定
答:
法律主观:《
劳动合同法
》38、
46条规定
劳动者因用人单位存在如下问题辞职的,用人单位应当 支付经济补偿金 :一、未按也得提供劳动保护和劳动条件的二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法缴纳社会保险的四、用人单位的规章制度违法法律的规定,损害劳动者权益的五、以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使劳动...
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