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劳动法的46条规定
劳动法
第
46条规定
内容是什么
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同...
劳动法46条
内容是什么
答:
法律分析:第四十六条的内容是:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏...
劳动法46
47条内容是什么
答:
《劳动法》第46条规定了工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第47条规定了用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。综上所述:《劳动法》第46条和第47条是关于工资...
劳动法46条
内容是什么
答:
劳动法 第四十六条内容是:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。工...
劳动法46条规定
答:
劳动法46条规定,
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。如果用人单位未按此规定执行,应当支付差额部分
。如果逾期不支付,劳动部门可以责令用人单位按应支付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第四十六条明确,工资水平应随着经济发展逐步提高,并且国家对工资...
劳动法
第
46条
内容是什么?
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动合同法
》第
四十六条规定
了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,包括:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
劳动法
第
46条规定
经济补偿细则
答:
法律分析:本条是关于支付经济补偿的
规定
。
劳动
合同届满后,是否续订由当事人双方自己决定,不续订就终止,二者必居其一。在多年前,合同到期不再续签,无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;但新法实施后,在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下,劳动者不签订合同,用人单位无须支付经济补偿。适用本条...
劳动合同法
第
46条
解释具体是什么?
答:
劳动合同法
第
46条
解释具体是用人单位并未依照劳动合同约定,给劳动者提供保护或未及时支付工资报酬的,或者损害劳动者权益,不为其办理保险或违反法律
法规规定
的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并可以获得经济补偿。由用人单位提出解除合同的,其也应承担补偿。 劳动合同法第46条解释具体是什么?第...
劳动合同法46条
赔偿金
答:
劳动法46条规定是工资的分配。劳动合同法第46条规定的是需要支付经济补偿的情形。《劳动法》第四十六条规定,
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支。付...
劳动法46条规定
赔偿
答:
法律分析:根据
劳动法
辞退当天职员就可以拿到当月的薪资,根据《
劳动合同法
》第
46条规定
,用人单位按照上述第36条、第40条、第41
条的
规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
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