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劳动法的46条规定
全民固定工和合同制职工的区别,如果被单位辞退后,企业如何补偿_百度...
答:
2、用人单位依据《
劳动合同法
实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》
46条规定
的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39
条的
规定的情况...
请问同工不同酬是否违法
劳动法
答:
同工同酬是劳动法规定的。 热心网友| 发布于2013-08-02 举报| 评论 30 3 违法 热心网友| 发布于2013-08-02 举报| 评论 16 1 其他1条回答 为您推荐: 消防员同工不同酬违法 派遣工同工同酬劳动法 同工不同酬违法吗 劳动法第63条
劳动法规
常识试卷 劳动法第
46条规定
同工不同酬怎...
请从正反两方面分析一下..
答:
妇女权益保障法第23条规定,实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
劳动法
第
46条规定
,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。依据法律的这些规定,男女同工同酬法律保障的主要内容 包括: 1、在国家工资等级制度中,保障男女同等劳动获得同等报酬; 2、在晋升、晋级、评聘专业技术职务时,保障男...
劳动法
有没有
规定
驾驶员被解聘后有没有赔偿
答:
没有这么
规定
,作为劳动者有权要求经济补偿金。
劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
公司让我们签了一个自愿不交社保的单子,没有补助。但签老
劳动
合同...
答:
如果用人单位有《
劳动合同法
》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第
46条规定
要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的...
...每天足足13个小时了,是不按
劳动法的
,星期天上班也按平时的哦,我提出...
答:
如果用人单位有《
劳动合同法
》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第
46条规定
要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的...
公司辞退员工补偿标准
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七
条规定
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《
劳动合同法
》第63
条规定
的“同工同酬”应该为:
答:
为对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。依据《
劳动合同法
》第六十三
条规定
:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工...
《
劳动合同法
实施条例》第二十一条:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合 ...
答:
”
劳动
者达到法定退休年龄的,劳动合同终止“。此种“终止”是否需要单位履行终止手续,法律并未明确
规定
,因此各地的实践并不统一。所以是否终止需要用人单位与劳动者达成一致意见,并不能推定符合法定终止条件即劳动者达到退休年龄时单位不做任何终止手续而使劳动合同自动终止。当劳动者达到法定退休年龄时,并...
劳动法
第几
条规定
经济补偿金
答:
除了明确在哪些情况下单位需要支付员工经济补偿金外,对于员工经济补偿金的计算也是有要求。一般是会根据员工在本单位的时间工作年限来确定。因此,员工在单位工作的年限越长,理论上经济补偿金就会越多。一、
劳动法
第几
条规定
经济补偿金《
劳动合同法
》第
四十六条
:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
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