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劳动法的46条规定
劳动法
第48
条规定
的补偿标准
答:
应支付经济补偿的情形包括:1. 单位因裁员而解除
劳动
合同。2. 劳动者依法行使单方面合同解除权。此外,根据第
46条
,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1. 劳动者依照本法第三十八
条规定
解除劳动合同的。2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
新
劳动法
辞职补偿金,是怎么
规定
的?
答:
如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 2、被辞的。如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 被辞的,用人单位按照
劳动合同法
第三十九
条规定
...
劳动法
赔偿细则
的规定
有哪些?
答:
劳动法
赔偿细则的规定有,用人单位按照规定解除劳动关系,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按工作年限,满一年支付一个月工资,六个月以上按一年计算,单位违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金,工作满一年支付二个月工资。 一、劳动法赔偿细则的规定有哪些?1、根据《
劳动合同法
》第
46条规定
,用人单位...
劳动法
2021赔偿标准一览表
答:
法律分析:
劳动法
辞退员工补偿规定根据《
劳动合同法
》第
46条规定
,用人单位按照上述第36条、第40条、第41
条的
规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
劳动法规定
旷工一天扣几天工资
答:
2017新
劳动法
:旷工一天扣三天工资?公司没有这个权利!
劳动法
辞职
规定
答:
5.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;6.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》
46条规定
的,应该支付...
劳动法
关于员工辞职有哪些
规定
答:
新
劳动法
辞退有哪些规定?根据《
劳动合同法
》第
46条规定
,用人单位按照上述第36条、第40条、第41
条的
规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
劳动法
辞退员工的年限
规定
是什么?
答:
但是同时如果工作的年限已达到6个月,但是还没有一年的话,就按照一年来进行计算,也就是需要支付一个月工资。 一、
劳动法
辞退员工的年限规定是什么?劳动法辞退员工的年限规定是劳动者在本单位工作每满一年,就应当支付一个月的工资的经济补偿。根据《
劳动合同法
》第
46条规定
,用人单位按照上述第36条、...
关于急辞工
劳动法
是怎么
规定
的呢 ?
答:
劳动法
中没有急辞工的说法。一、关于辞职时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四
条规定
,经劳动合同...
劳动法
对被辞退赔偿的标准是什么
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、根据《
劳动合同法
》第
46条规定
,用人单位按照上述第36...
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