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劳动法第40条规定内容
劳动法第40条规定内容
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第四十条内容
是用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规
规定
的其他休假节日。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位...
劳动法40条
41
条内容
视频时间 00:00
劳动法
39条
40条
41条42条
答:
这一条款确保了用人单位在紧急情况下能够采取措施,同时强调了对劳动者安全和健康的保护。劳动法第40条:加班的限制与补偿
劳动法第40条规定
,用人单位一般情况下不得延长劳动者的工作时间。然而,在确有工作需求的情况下,用人单位经与工会和劳动者协商后可以适当延长工作时间。一般情况下,每日加班不得超过...
劳动法
38 39
40条内容
是什么
答:
《《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本
法第
三十六条、第三十八
条规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际...
劳动法40条
赔偿
内容
细则
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十条内容
是:【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不...
劳动法40条规定
全文
答:
法律主观:《
劳动法
》
第四十条规定
:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。同时,了解了法定节假日的休假规定,还可以了解法定节假日的加班规定:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照...
劳动法第四十条规定
什么?
答:
劳动法40条规定
的是法定节假日,在下述节日应该休息,如果依旧工作则按三倍工资标准支付加班费
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
劳动法第40条规定内容
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
劳动合同法第40条
的
内容
是什么
答:
法律分析:
劳动合同法第四十条
的
内容
是,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
劳动合同法第40条
第41条
答:
法律主观:《
劳动合同法
》
第四十条规定内容
:有以下非过失性辞退情形的,用人单位提前通知劳动者本人或者支付代通知金后可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非工伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;其他。法律客观...
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