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劳动法第二十八条经济补偿
未过试用期被辞退,有
补偿
金吗?
答:
(五)除用人单位维持或者提高
劳动
合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本
法第
四十四
条第
一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。3、第四十七
条经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
劳动
合同到期,企业强迫员工改签劳务合同,合法吗
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》
第二十
四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 ...
公司无故与我解除
劳动
合同,说赔N+2,我要求2N+1,公司就是不同意,协商不...
答:
经济补偿
金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位首先提出解除协议的,应当支付经济补偿。按劳动法的规定,本项经济补偿范围有所缩小。
劳动法第
二十四条、
第二十八条
规定,用人单位与劳动者协商一致...
员工在辞职期间公司能否提前办理离职手续?需要
补偿
吗?依据是什么?_百度...
答:
员工在辞职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,是需要给予
补偿
的。如果员工同意提前解除劳动合同,则不需要补偿。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
劳动法
关于续签合同的规定
答:
1、双方协商一致续订
劳动
合同;2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失;(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
公司违法解除
劳动
合同该怎么
赔偿
视频时间 00:54
工作没按规定完成被解雇有培
偿
吗
答:
在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更,用人单位变更劳动合同,劳动者不能依据
劳动法第二十八条
要求
经济补偿
。38.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。39.用人单位依据劳动法第二十五条...
劳动法
辞退员工的
补偿
标准2022?
答:
劳动法
相关规定 1、根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付
经济补偿
。2、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。3、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,在试用期间...
工厂以效益不好,给一小部分员工放长假,实是变相解雇,违法吗
答:
若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。《中华人民共和国
劳动法
》
第二十八条
用人单位依据本
法第
二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予
经济补偿
。
企业可以无故辞退员工不
补偿
吗
答:
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、指导收集证据、代写证据清单、代写详细的开庭庭审流程、指导调解等,以及过程中可能需要的其他不特定法律文书。 并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《
劳动合同法
》第四十七
条经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,...
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