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劳动法第五十条司法解释
劳动法第
38条、46条、47条、
50条
有哪些规定?
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,...
公司拖欠工资五个月该怎么办
答:
(3)低于当地最低工资标准支付
劳动
者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。3、《劳动争议
司法解释
二》第三条之规定,用人单位拖欠工资的法律...
劳动法第
38条,46条47条
50条
答:
第三十八条 用人单位应当保证
劳动
者每周至少休息一日。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当...
劳动合同法
对工资拖欠的时间规定是什么?
答:
一、
劳动合同法
对工资拖欠的时间规定是什么?一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。《
劳动法
》
第五十条
,...
劳动法
里有没有关于离职证明的规定啊?公司必须给员工原件吗
视频时间 00:47
劳动法
对口头协议没有准时支付工资并克扣工资的条例
答:
可以向人民法院提起诉讼。根据《
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法第
40――
50条
答:
用人单位答应支付你的一个月的工资,就是这条的规定,所以不能在获得另一个月的补偿
第五十条
用人单位应当在解除或者终止
劳动
合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付...
公司私自用员工工资买团体意外保险违法吗?具体违反了
劳动法
哪条啊?
答:
公司私自用员工工资买团体意外保险属克扣工资的违法行为。所谓“克扣”工资,就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。“应得工资”应理解为在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。法律依据 《
劳动法
》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动...
公司克扣员工工资是否需要出具书面通知或告知员工?
答:
1、应当告知员工,何种形式在所不限 依据: 《
劳动法
》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第六
条第
三款 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向...
劳动法
司法解释
答:
根据
劳动法司法解释
二,劳动纠纷的规定如下:第七条下列纠纷不属于劳动争议:(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(四)家庭或者...
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