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劳动法第五十条司法解释
新
劳动法
辞职规定
答:
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其
劳动
、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本
法第
四十四
条第
一项规定终止固定期限...
私人企业拖欠两个月的工资犯法吗?
答:
应当对负责人处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。参考资料内容如下:《中华人民共和国
劳动法
》(法律)
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》(法律)...
劳动法第
46、47、48、
50
、24、27、39、89条的内容有吗
答:
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付
劳动
者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给...
给私人干活拖欠工资怎么办
答:
以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算,否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。无故拖欠工资的情形有哪些?《中华人民共和国
劳动法
》
第50条
规定:...
中国人民
劳动法
押扣工资百分之
五十
,合法吗?
答:
级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段,劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理,法律、法规、规章另有规定的除外。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》
第五十条
...
中国
劳动法
工资条例
答:
中国
劳动法
工资条例如下:第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低...
老板拖欠工资怎么办啊
答:
1、《
劳动合同法
》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。2、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。3、根据劳动争议
司法解释
二规定...
劳动法第
65条规定的内容是什么
答:
法律主观:
劳动法第
56条规定的内容:劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。法律客观:《劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...
劳动合同法司法解释
二
答:
企业设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,属于本
解释
所称的用人单位;未依法取得营业执照或者登记证书的,不属于本解释所称的用人单位,但可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同自然人、家庭和农村承包经营户不属于用人单位。(
劳动合同法第
二条;中华人民共和国劳动合同法实施条例以下简称实施条例>第二条、第...
劳动法第
45条规定内容是什么
答:
法律主观:
劳动法第
44条的内容:单位安排劳动者加班的,向其支付不低于工资的百分之一百五十的报酬;安排劳动者在休息日加班且没有补休的,支付不低于工资的百分之二百的报酬;安排劳动者在法定休假日加班的,则支付不低于工资的百分之三百的报酬。法律客观:《劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除...
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