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劳动法第五十条司法解释
劳动合同法
实施之前的经济补偿条件与办法是什么?
答:
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相...
劳动法第
26条规定内容是什么
答:
法律主观:
劳动法第
56条规定的内容:劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。法律客观:《劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
压工资有法律依据吗?
答:
此外你可以咨询当地律师,他们会有你住所所在地区关于
劳动
保障方面的地方性法规及规章,此方面法律法规在地方操作中有优先性。
法条
依据:1995年《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。……工资至少每月支付一次……第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
劳动
法规:加班费争议处理的详细规则(2)
答:
目前,对于加班费的计算基准,我国《
劳动法
》、《
劳动合同法
》等法律、行政法规以及
司法解释
未对此做出明确规定。《劳动法》第四十四条仅规定,支付加班工资,应当按照不低于工资的百分之一百
五十
或百分之二百或百分之三百支付工资报酬。原劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第四十四
条解释
:此处的“工资...
劳动法
工资结算
答:
经济补偿金的计算范围详见《
劳动合同法
实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》
第50
、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据...
2011
劳动法
全文
答:
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动
合同关系的劳动者,依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动...
老板不发我工资,去
劳动
局证据确凿也是没有结果,我可以杀了老板全家吗...
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。《
劳动法
》
第五十条
规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
劳动法第
四十四
条劳动
者可以提出解除劳动合同吗
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款规定的...
劳动
合同最新规定
答:
劳动法
是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。下面我为大家整理了中国
劳动合同法
2022新规定,希望大家喜欢! 2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; ...
劳动法第
一百二十四条
答:
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成
劳动
关系的劳动者,适用本法。第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他...
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