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劳动法终止合同规定
...地区按
劳动法规定
,在合同未到期公司要求
终止合同
,赔偿金的计算方法是...
答:
既然是有劳动合同并且未到期,那么公司应该是想解除劳动合同而非
终止劳动合同
,这是两个不同的概念,而解除劳动合同的理由是问题的关键。经济补偿金或者赔偿金按照解除劳动合同前12个月的该劳动者月平均应发工资计算。 1.公司依据
劳动合同法
第三十九条
规定
解除劳动合同的不需要支付经济补偿金。 2.公司依据劳动合同法第三...
解除
劳动合同
时,赔偿金和工资都不到位,需要老板的亲笔签字吗?_百度...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第二十五条:用人单位违反劳动合同法的
规定
解除或者
终止劳动合同
,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。注意:按照《
劳动法
》规定,劳动合同期满或者当事人约定的
劳动合同终止
条件出现,劳动合同即行终止...
急辞工扣钱
劳动法
是怎么
规定
视频时间 01:18
劳动法
科普-如何应对黑心公司?
答:
9、试用期
规定
①
劳动合同
一般有试用期,仅约定试用期的,直接视为合同期限。 ②合同期限签订:3个月到1年的,试用期不得超过1个月;1年到3年的,不得超过2个月;3年以上和无固定期限的,不得超过6个月。 ③试用期内,解除劳动合同,劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。 ④试用期的工资也不得低...
公司辞退员工补偿标准
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本
法规定
解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司辞退员工补偿金按什么标准?
视频时间 00:56
新
劳动法
工作10年的老员工能解雇吗?解雇怎样赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
终止
前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。《
劳动合同法
》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的
规定
解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
劳动合同法
第八条
规定
的内容
答:
法律主观:单位与劳动者签订的
劳动合同
必须包括下列内容:1、劳动者的工作内容;2、用人单位应支付的工作报酬;3、劳动合同的
终止
条件;4、劳动保护和劳动条件;5、劳动者应遵循的纪律;6、劳动合同的终止期限;7、双方的法律责任等。法律客观:《
劳动法
》对劳动合同必备条款的
规定
是:(一)劳动合同期限。
劳动法
关于变更劳动
合同规定
答:
二、劳动合同的解除。 劳动合同的解除是指在 劳动合同期限 届满之前
终止劳动合同
关系的法律行为。根据
劳动法
规定
,劳动 合同当事人 经协商一致,可以 解除劳动合同 。另外,当法定事由出现时,用人单位或劳动者也可单方 解除合同 。 1、用人单位单方解除劳动合同 第一,根据《劳动法》第25条的规定...
需要注意的事项
答:
在辞职的时候,至少需要注意5个方面的手续:递交辞职报告,顺利交接工作,结清应得工资,办理档案社保,获得离职证明。这些事项缺一不可,如果不注意,有可能损失自己的合法权益,也可能会对今后找工作带来影响。需要注意的事项第一,时间。根据《
劳动法
》
规定
,员工离职需要提前通知用人单位,试用期提前3天,签订
劳动合同
的提前30...
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