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劳动法终止合同规定
劳动法
解除
劳动合同
的
规定
答:
法律依据 《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(...
劳动法
解除
劳动合同
的
规定
答:
(六)法律、行政法规
规定劳动
者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据 《中华人民共和国
劳动合同法
(2012修订)》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
合同
到期
终止
属于
劳动法
第几条第几款第几项的
规定
?
答:
1、基础
规定
:《
劳动合同法
》第45条:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时
终止
。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。2、关联规定:《劳动合同法》第42条,重点是用人单位不得...
劳动法
解除
合同
的
规定
答:
员工能否单方面解除
劳动合同
员工能单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(五)...
劳动法
解除
劳动合同
的
规定
答:
具体又可以分为预告解除和即时解除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;综上所述就是
劳动法
解除劳动合同的
规定
的详细内容,以上已有明确规定,条目清晰,内容...
劳动法
解除
劳动合同
的
规定
答:
具体又可以分为预告解除和即时解除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;综上所述就是
劳动法
解除劳动合同的
规定
的详细内容,以上已有明确规定,条目清晰,内容...
关于
劳动法
企业解除
合同
的
规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
(2012修订)》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,...
劳动法
2020年新
规定
解除
劳动合同
是什么?
答:
解除
劳动合同
是按照双方要求解除合同的一种行为,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、...
解除
劳动合同
是
劳动法
第几条
规定
答:
《
劳动合同法
》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同是指双方当事人提前
终止劳动合同
的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法
规定
,并有各自严格的限制条件和程序。 (1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式...
劳动法
辞职
规定
答:
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除
劳动合同
的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定终止
固定期限...
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