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劳动法终止合同规定
用人单位违法解除或
终止劳动合同
的情形?
视频时间 01:45
我国
劳动合同
解除有哪几种情形?分别论述解除的条件和程序?
答:
(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、可解除劳动合同,但必须提前30天书面通知的,其中用人单位应当依照《
劳动合同法
》
规定
给予劳动者经济补偿:《
劳动法
》第二十六条 有下列情形之一...
劳动法规定
关于解除
劳动合同
的规定是第几条第几款?
答:
第二十四条 经
劳动合同
当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的...
国家
劳动法律
关于解除
劳动合同
是怎么
规定
的
答:
接下来由的我为大家整理了一些关于国家
劳动法律
关于解除
劳动合同
是怎么
规定
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终止
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用...
法律允许用人单位单方解除
劳动合同
的情形有哪些?
答:
1、《
劳动法
》第二十三条
规定
“劳动合同期满或者当事人约定的
劳动合同终止
条件出现,劳动合同即行终止。2、依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
新
劳动法
辞职
规定
答:
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除
劳动合同
的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定终止
固定期限...
用人单位按
劳动合同法
39条解除
答:
《
劳动合同法
》第四十八条,用人单位违反本
法规定
解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
劳动合同法规定
在什么情况下公司可以辞退员工,有什么需要注意的_百度知 ...
答:
(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更
劳动合同
后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。需要注意的是公司合法解除劳动合同员工是没有经济补偿的,公司...
公司违反
劳动法
,我可以单方面解除
合同
吗?
答:
(一)未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规
规定劳动
者可以解除劳动...
2023年
劳动法
辞退员工的
规定
答:
2023年
劳动法
辞退员工的
规定
具体如下:1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、有下列情形之一的,用人单位...
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