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劳动法自离工资的规定
临时工
自离
不给
工资
合法吗
答:
如果单位拒不支付
工资的
,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。临时工被厂里辞退具体赔偿如下:1、劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按
劳动法规定
,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同...
自离
没有
工资
合法吗
答:
第八条,对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同
规定
在其完成劳动任务后即支付
工资
。第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国
劳动法
》第七十七条,条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人...
按
劳动法
上4天班
自离
有没有
工资
答:
有工资。按《
劳动法
》上4天班
自离
有工资。根据法律
规定
,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付其
工资的
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。要求支付工资的...
员工
自离
有
工资
吗
答:
试用期内,员工
自离
有工资。
劳动
者在试用期三天
自动离职
的,用人单位是应当支付其
工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
自离
扣
工资
吗
答:
法律分析:
自离
不扣工资。如果用人单位拒绝支付其
工资的
,
劳动
者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事...
员工旷工
自离
可以不发
工资
吗
答:
法律分析:不可以,根据相关法律
规定
,用人单位必须及时足额支付劳动者
工资
,否则就是违法行为,用人单位可以要求员工赔偿因旷工
自离
而造成的直接经济损失,但是不能不发工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华...
员工无故
自离
有
工资
吗
答:
如果劳动者的
自离
行为给单位造成损失的,单位是可以要求劳动者赔偿这部分损失的,不过单位需要提供证据证明劳动者确实给单位造成损失。【【法律依据】】《
劳动法
》第五十条,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的...
员工
自离工资
怎么算,自离扣半个月工资合理嘛?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本
法规定
,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所...
自离
按法律
规定
是否可以拿到
工资
?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
劳动法自离
最多被扣多少
工资
答:
法律分析:
劳动法自离
,如果给用人单位造成了损失的,扣除的部分最多不得超过劳动者当月
工资的
20%,一般按照劳动合同的约定的数额从工资中扣除,也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
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