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劳动法规定员工试用期多久
劳动法员工试用期
最长是
多久
答:
劳动法员工试用期
最长是六个月。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
劳动法规定员工试用期多久
签合同
答:
法律主观:根据《
劳动合同法
》第十条,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者的身份订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》,签订劳动合同的年限不同,
试用期
可达1-6个月。因此,试用期也应由劳动者签订书面劳动合同,不签订劳动合同是违法的。根据我国
劳动法
的
规定
,用人单位自劳动者入职之日起...
劳动法
对
试用期
的
规定
答:
劳动法规定
劳动合同可以约定试用期,
试用期
最长不得超过六个月。具体理解如下:1、试用期条款属于用人单位与劳动者协商条款,不是劳动合同必备条款。换言之,签订劳动合同不是必须要订立试用期条款;2、试用期最长时间为六个月,用人单位不得超过法定期限与劳动者约定延长试用期,也不得找借口变相延长试用...
想知道
劳动法
上有没有
规定
合同为1年期的,
试用期
是
多久
答:
合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条款取得一致后达成的协议。因此,任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。同时
劳动合同法
限定了试用期的约定条件,劳动者在
试用期间
应当...
劳动法
所
规定
的
试用期
时长是根据什么来确定的
答:
签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为一年以下(含一年)一般
试用期
为一个月;劳动年限为一至三年以下(不含三年),一般试用期为两个月至三个月。三年以上(含三年)固定期或无固定期年限,国家
劳动法规定员工试用
期限不得超过六个月。所以,若签的是三年期合同,只要试用...
劳动法规定
单位用工
试用期
为2个月,但某公司所有
员工
的试用期都是6个...
答:
《
劳动合同法
》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月”的
规定
。是否合法要看你们公司跟
员工
签订的劳动合同期限而定.如果在三年以上包含三年,则试用...
公司
员工试用期
一般
多久
答:
公司
试用期
具体
多久
要视签订的
劳动
合同期限而定。大致为最短为期一个月,最长不得超过半年,这些都是有严格的
规定
,
员工
在入职的时候,要注意自己与公司所签订的合同是否符合相关规定,而且使自己的基本利益被保护。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
劳动合同法
对于
试用期
期限和工资待遇有哪些
规定
答:
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这个条款
规定
得很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于他正式工资的80%。这是对
员工试用期
工资权益的保护。二、
劳动法
中...
劳动合同法
关于
试用期
的
规定
有哪些
答:
续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定
试用期
,不改变工种的,不再约定试用。《
劳动合同法
》
规定
,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,也就是说,企业给
员工
调换岗位不能再设试用期。另外,“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同...
新
劳动法规定
的
试用期
是几个月?两个月的试用期应签几年合同?使用期被辞...
答:
1、
劳动合同法规定
的
试用期
最长六个月,二个月的试用期应签订至少一年以上劳动合同的。试用期被证明不符合录用条件的,用人单位解除合同不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
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