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劳动法规定赔偿金多久到账
在一公司干满十年后.被公司辞退最多可拿多少
补偿金
答:
根据《
劳动法
合同法》
规定
:第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
...签订的是长期合同,如公司要裁我,
赔偿金
该怎么个算法?
答:
看公司裁员的理由是什么,如果没有正当理由是不能裁员的。如果是经济性裁员,应该给予工龄一年给一个月工资,也就是给你11个月工资。如果没有理由裁员,需要给以上
金额
的二倍,采纳谢谢
劳动法
关于发放工资时间的
规定
答:
2、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,将要承担行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者
赔偿金
。以上就是
劳动法
关于工资发放时间的
规定
介绍。虽然工资发放时间劳动法中并没有指定...
工商死亡
赔偿
标准
一般
公司赔多少,社保赔多少
答:
一般来说,公司赔偿的金额是由雇佣合同中
规定
的赔偿责任和保险金额决定的。如果雇佣合同中规定了相应的赔偿责任和保险金额,公司就应该按照合同规定进行赔偿。如果合同中没有规定,可以根据《中华人民共和国
劳动法
》和相关
法规
进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工伤死亡
赔偿金
包括丧葬补助金、供养...
公司发工资
多久到账
答:
工资银行卡都是借记卡(储蓄卡),只能先存款后使用,不具有授额度。不过借记卡在银行办理时
一般
分为一二三类
账户
,其中一类账户属于全能账户,用户使用时可以办理各种业务,而且没有额度限制。工资是指雇主或者
法定
用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的
劳动
所支付的...
员工
补偿金
和
赔偿金
的赔偿标准
答:
员工
补偿金
和
赔偿金
是
劳动法
中常见的概念,它们都是用于保护劳动者权益的一种制度。然而,它们的赔偿标准有所不同。员工补偿金是指在解除劳动合同或者终止劳动关系时,雇主应向员工支付的一定金额。根据劳动法的
规定
,员工补偿金的赔偿标准主要包括两个方面:一是根据员工在单位工作的年限,按照一定比例计算...
辞退员工需要提前
多久
通知不需要
赔偿
?
答:
30天。用人单位辞退员工需要提前30天通知,如果是劳动者存在法律规定的过错行为,用人单位可以直接解除劳动合同,不需要提前通知劳动者,也不需要支付
经济补偿金
,试用期辞退需要提前7天通知劳动者。一、
劳动法规定
辞退员工要提前
多长时间
1、辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通...
劳动法规定
员工离职后
多久
必须把工资结算完
答:
劳动法
中没有
规定
离职后
多久
把工资结算完的规定,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
劳动法
八十七条
规定
的双倍
赔偿金
的时间是怎么算的?如果没签合同,这笔...
答:
一、根据《
劳动合同法
》第八十七条
规定
,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,应支付劳动者双倍
赔偿金
。计算双倍赔偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿,不足一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地上年度职工...
劳动法规定
辞退员工,满了10年企业要怎么
补偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的
赔偿金
。二、辞退员工需赔偿的类型 1、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反
劳动法
相关
规定
解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法...
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