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劳动法规定赔偿金多久到账
劳动法
第83条
规定
试用期约定违法的
赔偿金
是整月工资还是试用期与转正后...
答:
赔偿金
是承担违约责任的一个重要方式,是指合同当事人一方违反合同约定,而给对方造成损失的,应给予一定数量货币进行赔偿。给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定,给另一方造成了实际损失。举例说明:假定劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为三年,按照《
劳动合同法
》的
规定
,试用期不得超过六个月。但...
用人单位违反
劳动
合同的
赔偿
要支付
经济补偿金
吗
答:
赔偿金
的计算年限自用工之日起计算。注意:按照《
劳动法
》
规定
, 劳动合同期满 或者当事人约定的 劳动合同终止条件 出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者
经济补偿金
。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》还规定:无固定期限的劳动合同不得将
法定
解除条件约定为终止条件,以规避 解除劳动...
关于
劳动法赔偿
的
规定
答:
二、
劳动法
意外死亡
赔偿金
标准:1.丧葬补助金为6个月的统筹地区,上年度职工月平均工资。2.供养亲属抚恤金按照标准为配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据:《中华人民共和...
单位因员工违反
劳动
纪律解除劳动合同,还需要给他
经济补偿金
吗?
答:
赔偿金
的计算年限自用工之日起计算。注意:按照《
劳动法
》
规定
, 劳动合同期满 或者当事人约定的 劳动合同终止条件 出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者
经济补偿金
。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》还规定:无固定期限的劳动合同不得将
法定
解除条件约定为终止条件,以规避 解除劳动...
关于劳务诉讼
赔偿金
的
规定
答:
在我国劳务合同是没有经济
赔偿金
的说法的,因为劳务合同不适用
劳动合同法
,只能够采取民法典的方式要求用人单位支付违约金。因此接下来将由为您介绍关于劳务合同赔偿金的
规定
及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳务合同赔偿金的规定 劳务合同是不能够向劳动合同那样在解除劳动关系的时候...
劳动法
支付
经济补偿金
的
规定
答:
法律主观:
经济补偿金
是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《
劳动合同法
》第46条、第47条
规定
,用人单位因以下12种情形,解除或 终止劳动合同 ,应当向劳动者 支付经济补偿金 : 1、用人单位提出,双方 协商解除劳动合同 的。 2、劳动者患病或者非因工负伤,在...
新旧
劳动法
里的
赔偿金
问题
答:
1、新老
劳动法
的区别,A:计算
经济补偿金
时间上的区别,B:经济补偿金的金额上限的区别,C:违法解除有无
赔偿金
的区别。2、先要分段计算,时间结点为08年1月1日,所以从03年7月到08年1月1日之,时间为4年5个月,按照《劳动法》
规定
,合计4个月经济补偿金(不满6个月不计算),而且没有上限,...
劳动法
最高
赔偿规定
答:
法律主观:
劳动法
对工伤的
赔偿
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险...
劳动法
问题,劳动合同未到期公司要解除合同,
赔偿金
如何计算?谢谢...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第87条:用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。所以是否双倍进行赔偿要根据企业是否违法解除或中止劳动合同。合法的情形:A.按《中华人民共和国劳动合同法》第46条:有下列情形之一的,用人单位...
如公司违反
劳动法规定
,职工辞职
赔偿金
是按每10个月补一个月工资还是按...
答:
是按照一年也就是12个月补一个月的工资。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条、四十七条
规定
,单位对劳动者的
经济补偿
按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同...
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