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劳动法规定赔偿金多久到账
公司拖欠工资并辞退员工
赔偿
标准
答:
一、拖欠工资解除劳动合同赔偿的标准是什么? 1.劳动者可以解除合约 根据《
劳动合同法
》第三十八条
规定
,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2.支付
赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时...
《
劳动合同法
》中关于
赔偿金
是如何
规定
的?
答:
第八十三条 用人单位违反本
法规定
与
劳动
者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿金
。第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还...
新
劳动法
如何
规定
辞职
赔偿金
里月平均工资包括的内容?
答:
《
劳动合同法
》及相关
规定
就
经济补偿金
的计算方式,规定如下:1.《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
拖欠工资
多久
算违法怎么
赔偿
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。2、《
劳动法
》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付
赔偿金
:(1)...
公司拖欠
赔偿金多久
可以仲裁
答:
法律分析:一旦拖欠就可以仲裁。用人单位拖欠工资的
赔偿金
是要分情况计算的。如果单位在
规定
时间内不支付工资,则要加发工资报酬25的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式...
有关
劳动法
合同到期
赔偿
支付的问题
答:
劳动合同法规定
: 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 【李迎春律师点评】:关于协商解除,用人单位提出的,需支付
经济补偿
,劳动者提出的,用人单位可不支付经济补偿。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
劳动法规定
不到出勤半年的员工
补偿
多少
答:
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的; 综上所述,根据
劳动法规定
,单位无故辞退员工,需要支付经济补偿及
赔偿金
。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,
经济补偿金
按照半个月工资发放,...
...想申请
劳动
仲裁,在请求双倍工资
赔偿
的同时,能否再请求拖欠工资
补偿
和...
答:
《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付
赔偿金
:(一)...
劳动法赔偿金
计算方法
视频时间 01:24
劳动法
第83条
规定
试用期约定违法的
赔偿金
是整月工资还是试用期与转正后...
答:
赔偿金
是承担违约责任的一个重要方式,是指合同当事人一方违反合同约定,而给对方造成损失的,应给予一定数量货币进行赔偿。给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定,给另一方造成了实际损失。举例说明:假定劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为三年,按照《
劳动合同法
》的
规定
,试用期不得超过六个月。但...
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