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劳动法解除劳动合同规定
劳动法
39条
规定
立即
解除劳动合同
答:
一、劳动合同第39条即时
解除劳动合同
的内容是什么?
劳动合同法
第三十九条明确
规定
了用人单位解除劳动合同情形。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人...
5.试述<
劳动法
>有关用人单位单方
解除劳动合同
的法律
规定
答:
《
劳动法
》第十七条规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行
劳动合同规定
的义务。”但是,这并不表示劳动合同的内容一经订立就不得变更或解除。劳动法同时还规定了用人单位在特定情况下可以单方面
解除劳动合同
(依法、依约解除)。此外,实践中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍(...
什么情况下用人单位可以
解除劳动合同
?
答:
根据《
劳动合同法
》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的
规定解除劳动合同
:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
我国《
劳动法
》
规定
用人单位可以随时
解除劳动合同
的情况有哪些?_百度...
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规
规定劳动
者可以
解除劳动合同
的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥...
...法相关
规定
在下列哪些情况下用人单位有权
解除合同
但是必须提前三十日...
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的
规定解除劳动合同
: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分...
劳动法规定
开除员工的条件
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; c、 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况
解除劳动合同
的,需要向劳动者支付 经济补偿金 。 3、经济性裁员 根据《
劳动法
》第二十七条的
规定
,出现下列情况...
劳动法
辞退员工的
规定
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策
规定解除
与职工劳动关系的一种措施。一、
劳动法规定
公司辞退员工条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,...
员工离职未提前30天
劳动法
怎么
规定
的
视频时间 01:41
依据
劳动法规定劳动
者在什么情况下,用人单位可以
解除
劳务
合同
答:
第三, 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产、合并、兼并、分立、转制、易地改造等,在确需裁减人员的,应当提前三十日向工会的全体职工说明情况,听取工会的意见,共同协商裁减办法,并向劳动行政部门报告后,可以裁减人员并与劳动者
解除劳动合同
。
劳动法规定
的辞职劳动法关于辞职有哪些规定
答:
第九十条——劳动者违反本
法规定解除劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 辞职的知识 一、什么是辞职? 辞职行为是劳动者单方解除劳动合同的行为。辞职,也就是劳动者的预告解除权,是单方做出的,已经达到即生效(包括用人单位的解除权亦是形成权,单方做出即可...
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