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劳动法解除合同条款的规定
劳动合同
到期,续签合同和以前的合同添加了不一样的
条款
拒签可以要求补 ...
答:
有的认为,经济补偿是对劳动者以往为用人单位做出贡献的补偿,是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。经济补偿是国家调节劳动关系的一种经济手段,引导用人单位长期使用劳动者,谨慎行使解除权利和终止权利。
劳动法规定
,用人单位单方
解除劳动合同
,依法支付经济补偿。用人单位为了减少成本,避免支付经济补偿,就不...
劳动法
和
劳动合同法有什么
区别
答:
这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。我国的
劳动法
是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工
的规定
;
劳动合同
的订立、变更与
解除
程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;...
劳动合同法的
新
规定
有(
答:
离不开调整劳动关系这一核心内容。下面我为大家整理了中国
劳动合同法
2022新
规定
,希望大家喜欢! 2022年《中华人民共和国
劳动法
》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; 2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款...
如果被辞退了,通过哪些《
劳动法
》里的法规可以获得保护?
答:
被辞退的员工仍然可以享受社会保险待遇,例如医疗保险、养老保险、失业保险等。员工在被辞退后,如果没有立即找到新的工作,可以依靠社保待遇维持一定的生活支出。此外,如果员工的工作过程中因为工作需要而受到伤害,还可以依靠工伤保险获得赔偿。享有法定的
解除劳动合同
程序 根据《中华人民共和国
劳动法
》
的规定
...
如果一个人要完成两个人的工作,是不是违反
劳动法
呢?
答:
如果一个人要完成两个人的工作,是违反
劳动法
。法律分析根据相关法律规定,根据本
条款的规定
,劳动者赔偿责任的构成要件包括三点,一、是有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违反本
法规定解除劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的行为;二、是损害事实,即劳动者的违法或者违约行为给...
企业降薪到底合法吗
答:
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍:1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。《
劳动合同法
》第四十条
规定
,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非...
劳动法和
劳动合同法
哪个法律效力更大?比如
劳动法规定
不能辞退工伤的人...
答:
2、
劳动法
和
劳动合同法
不存在法律效力大小的问题,只要当两步法律对涉及到相关解释或运用发生冲突时:上位法大于下位法、“特别法大于一般法”、最新法规大于旧有法规(当旧法未失效或者为废除时)原则。3、劳动合同法和劳动法从来没有
规定
什么是辞退,只是界定了
解除合同
或者终止
劳动合同的
情形。辞退只是...
辞职需要交招聘及培训等相关费用3000元,是否违反
劳动合同法
?
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限
劳动合同的
;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
我国《
劳动法
》
规定
,
劳动合同
双方当事人可以在劳动合同中约定什么
答:
我国《
劳动法
》
规定
,劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定什么 你好,
劳动合同的
必备
条款
包括:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(...
《
劳动合同法
》第十四条释义是什么?
答:
这种情况下劳动者适用的劳动标准应以劳动合同履行地为准还是以用人单位注册地为准,
劳动合同法
没有作出明确
的规定
。鉴于劳动者是在劳动合同履行地提供劳动的,劳动合同履行地的自然条件、工作环境、经济发展水平、物价水平等与劳动者提供劳动的过程息息相关;另外,应当适用公平的原则,在维护劳动者合法权益的...
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