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劳动法解除合同条款的规定
用人单位
解除劳动合同协议
书有法律效应吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制
条款
,并约定在
解除
或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。” 《
劳动合同法
》第二十五条,除第二十二条和第二十三条
规定
的情形外,用人...
劳动法规定
旷工多少天可以辞退
答:
法律分析
劳动合同法
没有规定具体的旷工时间可以辞退。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。
劳动法
并没有
规定劳动
者旷工多少天,用人单位可以
解除劳动合同
。每个公司不一样
的规定
,一般是...
试用期内公司辞退员工,需要赔偿吗?
视频时间 01:37
试用期员工不合格,辞退需要给补偿金吗?
答:
第48条:“【用人单位违反本
法规定解除
或者终止劳动合同】,劳动者要求继续履行
劳动合同的
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第87条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七...
劳动法
是否
规定合同
制员工女45周岁不得辞退是吗?
答:
首先要说明一下,
劳动法
没有规定女性多少岁是否有保障的问题,用人单位辞退员工在法律上并无对年龄的特殊规定。在《
劳动合同法
》中,对于用人单位单方
解除劳动合同规定
了一下一些情形,列举以下供你参考。法律规定用人单位不能无缘无故在合同期间辞退员工,但存在以下情形:1.过错性辞退 第三十九条 劳动者...
员工上班不干活,按
劳动法
如何处置。
答:
再次,单位需要支付N+1的额外费用,包括经济补偿金和替代通知金。千万不要提前30天通知解除,夜长梦多。(二)《
劳动合同法
》第39条
规定
,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以
解除劳动合同
。使用这一
条款解除
,单位首先要有合法的规章制度。所谓合法,包括内容合法、程序合法。内容不能违背...
合同
里出现乙方辞职需要得到甲方同意才可离职,否则乙方要支付违约金2...
答:
通过与用人单位协商、提前一个月提出书面通知、或者用人单位违法,当事人都可以依法与用人单位
解除劳动
合同,而无需一定要得到甲方同意才可离职。因此用人单位的
合同条款
也是违法的。相关法律依据:根据《中华人民共和国
劳动合同法
》
规定
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
公司经常超时加班,员工能以此理由
解除劳动合同
吗?
答:
公司超时加班,按照
劳动法的规定
,每天加班时间为一小时,最多不能超过三个小时,超过三个小时属于违法行为。并且规定每个星期上班时间不能超过44小时,每周必须安排休息一天。如果公司超时加班违反了上述规定,就是违法。用人单位有了违法的行为,就可以此违法行为为理由,提出
解除劳动合同
。但是,一定要收集...
劳动合同规定
提前离职可提前一个月提出申请,但一个月过后单位还是不让走...
答:
3、到了30天期满时,可以要求单位结清工资,立即走人;4、如果,单位即不办理交接,也不结清工资,而是要涨工资并企图留下,可以根据情况自己定;5、如果,单位即不办理交接,也不结清工资,而是以各种借口拖延,可要求单位出具工资欠条,如果单位连欠条也不出,可以直接到
劳动
监察大队去投诉,同时申请...
劳动法
和
劳动合同法有什么
区别
答:
这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。我国的
劳动法
是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工
的规定
;
劳动合同
的订立、变更与
解除
程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;...
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