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劳动法解除合同条款的规定
劳动法
辞退员工
的规定
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策
规定解除
与职工劳动关系的一种措施。一、
劳动法规定
公司辞退员工条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,...
新
劳动法
中关于员工离职
的规定
有哪些
视频时间 00:44
劳动合同
终止的法定事项
答:
用人单位被责令关闭,是指合法建立的公司或企业在存续过程中,未能一贯严格遵守有关法律法规,被有关政府部门依法查处。用人单位被撤销是指企业未经合法程序成立,或者形式合法但不符合相关法律法规的实体规定,被政府部门发现后受到查处。按照相关法律
的规定
,在
劳动合同
履行过程中,企业被依法宣告破产、被吊销...
用人单位不能
解除劳动合同的
情形
答:
这一规定明确了用人单位可以
解除劳动合同
的情形。《
劳动合同法
》的这一规定,在《
劳动法
》规定四种情形的基础上,增加了两种情形。根据该条
的规定
,劳动者出现下列情况之一时,用人单位即可解除其劳动合同,而不必提前通知劳动者。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件是指用人单位在招用劳动者时...
新
劳动法
关于辞退员工是如何
规定
的?
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本
法规定解除
或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行
劳动合同的
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 ...
劳动法
有
规定
离退休5年内不可以
解除劳动合同
吗
答:
二、劳动者被合法辞退的情形 劳动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者
解除劳动合同
,根据现行《
劳动合同法
》
的规定
,解除可分为以下三种情况:(一)双方
协议解除
。根据《
劳动法
》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除...
劳动法
辞退员工
的规定
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策
规定解除
与职工劳动关系的一种措施。一、
劳动法规定
公司辞退员工条件包括哪些 第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,...
...第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
...
答:
首先,该条是关于因用人单位的过错劳动者可以
解除劳动
合同
的规定
。其次,基于该
条款解除合同
的,很确定,劳动者“可以即时解除不需要给出书面通知”,也就是说,你提问的前半部分才是正确的,无需30天通知;再次,出现这种情况劳动者除了解除合同,还可要求经济补偿金。最后,贴上有关法条释义,供你参考:◆立法背景目前社会...
用人单位
合同
约定辞职需提前三个月申请是否合法
答:
(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三) 违反法律、行政法规强制性
规定
的。综上所述,约定提前三个月书面通知用人单位
解除劳动合同的条款
因违反法律的强制性规定而无效,劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。至于2018
劳动法
实施细则在法律地位上远低于《劳动法》和《...
员工违反
劳动合同法
中第三十九条公司是否要给予经济补偿?
答:
员工违反
劳动合同法
中第三十九条,公司不需要给予经济补偿。根据相关
规定
,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
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