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劳动法解除合同条款的规定
员工迟到关于
劳动法的规定
答:
一、
劳动合同法
关于迟到
的规定
《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为,但不知道有多少个公司会妥善的处理该问题,将其列入公司可以
解除劳动合同的条款
。如果只是禁止,却没有列入
解除条款
,恐怕公司很难有权...
员工可以单方面
解除劳动合同
吗
视频时间 01:45
...但是不能把法定
解除劳动合同
条件约定为终止条件,这句话
答:
因而用人单位以考核结果的某种等级(层次)约定为劳动合同终止的条件,就具有很高的主观因素,不能作为劳动合同终止的条件。用人单位若要把对劳动者的考核情况作为劳动者能否胜任工作的依据,只能依照《
劳动法
》第二十六条第二项
规定
办理
解除劳动合同
。同样,用人单位不能将企业并购、机构外包等主观制造的重大...
超过30天的辞职通知期约定是否有效?
答:
既然是权利,劳动者当然可以处分。劳动合同中约定离职多天30天通知的形式处分了提前30日即可
解除劳动合同的
权利。约定是双方真实意思表示,没有《
合同法
》第五十二条
规定
的一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益的...
辞职最快多长时间能把
合同
撤销
答:
【解读】本条是关于用人单位不得
解除劳动合同的规定
。 根据
劳动合同法
第三十九条、第四十条、第四十一条的规定,出现法定情形时,用人单位可以单方解除劳动合同。为保护一些特定群体劳动者的合法权益,劳动合同法第四十二条同时又规定在六类法定情形下,禁止用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条的...
用人单位违法
解除劳动合同
赔偿若干
规定
,记得95年劳动部颁发行政法规,帮 ...
答:
⑤由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。(2)解除劳动合同的经济补偿:用人单位依据
劳动法
第二十四条、第二十六条、第二十七条
的规定解除劳动合同
,应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法...
劳动合同
满半年 是补偿一个月的钱么
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第...
新
劳动法
关于用人单位辞退员工的补偿
规定
答:
迟到罚款不算在工资平均数里。支付多少看你在本单位工作的时间。根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条
的规定解除劳动
关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
公司裁员,是否可以要求2n的赔偿金
答:
什么情况辞退可以要求2n的赔偿?
劳动法
相关
条款规定
:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在
劳动合同法
39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。劳动...
被公司辞退需要写
解除劳动合同
吗?
答:
相关法律依据:《
劳动合同法
》第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止
劳动合同的
证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除...
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