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劳动法解除合同的规定
新
劳动法
关于辞退员工是
如何规定
的?
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本
法规定解除
或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行
劳动合同的
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 ...
哪些情况下用人单位不得
解除劳动合同
?
答:
有下列情形之一的,依照
劳动合同法规定的
条件、程序,用人单位可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
新
劳动法
关于公司辞退员工的赔偿是怎么
规定
的
答:
(5)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
工伤能不能
解除劳动合同
答:
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动合同的
,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
。我国《
劳动法
》第十七条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系,应当订立劳动合同。”而作为劳动关系主体的用人...
劳动合同法解除
赔偿金是怎么
规定
的?
答:
一、
劳动合同法 解除
赔偿金 是怎么
规定
的? 劳动合同法第二十三条第二款 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在 劳动合同 或者 保密协议 中与劳动者约定 竞业限制 条款,并约定在解除或者 终止劳动合同 后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人...
新
劳动法
中关于员工离职
的规定
有哪些
视频时间 00:44
劳动合同
必须到期才能辞职吗
答:
不违反《
劳动法
》,不构成“违约”。但原劳动部《违反《劳动法》有关
劳动合同
规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定
解除劳动
合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(四)劳动合同约定的其他赔偿费用”
的规定
,实际是指劳动者提前
解除合同的
违约金。
劳动法
关于离职申请
的规定
答:
用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的,不按照合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出
解除劳动合同的
要求;根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;向用人单位申请,双方协商
解除合同
。根据《中华人民共和国
劳动法
》
的规定
,劳动者应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
员工违反公司
规定
,用人单位可以无薪资开除员工吗?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本
法规定解除
或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动
合同的
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止...
在什么情况下,员工能
解除劳动合同
并且申请赔偿?
答:
根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定,劳动者按照《
劳动法
》第二十四条
的规定
,劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出
解除劳动合同的
,用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定,如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同,用人单位可以不向劳动者支付解约经济...
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