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劳动法解除合同的规定
劳动法
有无
规定
员工偷盗不发工资
答:
法律分析员工偷盗,用人单位可以报警处理,数额较大时,该劳动者行为将涉嫌违法犯罪,用人单位可以提出附带民事赔偿。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的相关
规定
,劳动者因该偷盗行为构成违法犯罪被依法追究刑事责任的,用人单位可以
解除劳动合同
(过失性辞退)且无需支付经济补偿金。但是在员工的劳动合同关系未...
第三方
劳动合同解除
会赔偿吗
答:
”在发生了
劳动合同
约定的
解除合同的
条件以后,享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后,劳动合同的权利义务即告终止,无须获得用人单位同意;3、协商解除。协商解除是指劳动合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《
劳动法
》第24条
规定
:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。...
离职没签
解除劳动合同
有影响吗
答:
劳动
合同的解除
分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《
劳动法
》
的规定
,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或
合同规定
的可以
解除劳动合同的
情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在...
没
解除劳动合同
必须发工资吗
答:
2、赔偿劳动者损失 《劳动者合同》八十六条
规定
,劳动合同依照本法第二十条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任。也就是说,如果是由于企业方面的过错导致劳动合同被确认无效,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 3、劳动者有权
解除劳动合同
根据《
劳动合同法
》第三十八...
劳动法规定
有没有不满三个月辞工要扣500元工资
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动合同
终止的时间
如何
确定
答:
二、
如何解除劳动合同
? 1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。 2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形
劳动法
做了规定。主要有两种情况:劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规
的规定
,由用人单位予以...
...要上班,单位领导要与我
解除劳动合同
,请问
如何
赔偿?
答:
《
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本
法规定解除
或者终止劳动
合同的
,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二...
员工没有按时回来上班属于违反那一条
劳动合同法
答:
违反了
劳动法
第三十九条
的规定
,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。公司要做好相应的考勤记录,向员工发出
解除合同
通知等,因为这个涉及到旷工的问题。法律分析员工没有按时回来上班,可按旷工或者自动离职处理。
劳动合同法
对劳动者
的规定
答:
法律主观:1、根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款
规定
,
劳动合同
是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。 2、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动
合同的
约定提供...
如果一个人要完成两个人的工作,是不是违反
劳动法
呢?
答:
如果一个人要完成两个人的工作,是违反
劳动法
。法律分析根据相关法律规定,根据本条款
的规定
,劳动者赔偿责任的构成要件包括三点,一、是有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违反本
法规定解除劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的行为;二、是损害事实,即劳动者的违法或者违约行为给...
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