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劳动法解除合同的规定
重新签
合同
怎么索要赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本
法规定解除
或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行
劳动合同的
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十...
合同
上写着提前30天离职还要上级批准?
答:
还有另一种方式就是以邮递的方式把离职申请书邮递给你单位人力资源部并转交给你领导。自己也先拍照留底。虽然麻烦,但是很有效!拿起法律武器保护自己的合法权益 法律依据 1、《中华人民共和国
劳动法
》第31条
规定
:“劳动者
解除劳动合同
,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。2、《中华人民共和国劳动合同...
...降薪的情况下擅自降薪并在仲裁庭上辩称
劳动法规定
降薪后,劳动者未提...
答:
法律分析
劳动合同的
变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。根据
规定
,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商...
劳动法解除劳动合同
员工补偿标准
答:
法律分析:
劳动法解除劳动合同
补偿的标准:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。法律依据:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
违反
劳动法
有关
劳动合同规定
的赔偿办法是否已经废止
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除
劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
解除劳动合同的
;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;...
新《
劳动合同法
》实施前的经济补偿有何明确
规定
?
答:
违反和
解除劳动合同的
经济补偿办法 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国
劳动法
》
的规定
,制定本办法。第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在...
麻烦问下,新
劳动法的
N+1赔偿中这个1是上个月工资?还是前12个月的平 ...
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除
劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
解除劳动合同的
;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
劳动法
47条双倍赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本
法规定解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《
劳动合同法
》双倍补偿
的规定
是什么(一)、主张双倍工资的时效员工...
每天上班12小时每月上20天公司违法吗员工要求单方面
解除劳动合同
...
答:
⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(四)用人单位依照《
劳动合同法
》第四十一条第一款:依照企业破产
法规定
进行重整而
解除劳动合同的
。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外...
我是干餐饮的,得了乙肝大三阳,
劳动合同
没有到期,医疗期刚满,单位_百度...
答:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在
规定
的医疗期内的”规定,处于医疗期内的劳动者,企业是不能够与其
解除合同的
。医疗期结束,病情仍未好转,企业可按照《
劳动法
》第二十六条“ 有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动
合同,但是应当提前三十日以书面...
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