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劳动法解除合同的规定
公司与员工
解除劳动合同
计算工龄补偿时,08年以前的工龄怎么算?按新劳...
答:
2008年新法实施后,进一步
规定
不满半年的按半年计算,支付半个月工资作为经济补偿金,且支付标准按照
解除劳动
关系前12月劳动者的平均工资为标准。对经济补偿金的基数进行了进一步的限制,劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资高于上一年职工月平均工资三倍的,按该三倍对应的数额作为标准进行...
解除合同
最短要多少天
答:
三、法条:《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《
劳动合同法
》、《劳动合同法实施条例》、《违反和
解除劳动合同的
经济补偿办法》、《违反<
劳动法
>有关
劳动合同规定
的赔偿办法》、《劳动法》、《劳动法解释一》、《劳动法解释二》、《劳动法解释三》、《劳动法解释四》、《劳动争议调解仲裁法》、《...
单位
解除劳动合同
流程是什么?
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续; 6、备案:对
解除的
劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。 二、单位合法
解除合同 的
情况有哪些? 1、协商解除 根据《
劳动法
》第36条
规定
,“用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动
合同”,可知,...
要是签了
劳动合同
半路不想干了
有什么
影响?合同该怎么办
答:
相关法律是没有规定试用期内
解除劳动
合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律
规定解除
劳动
合同的
,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当...
什么是用人单位违反
劳动法规定解除
或者终止劳动
合同的
答:
法律分析:用人单位违反《
劳动合同法
》
规定解除
或者终止劳动
合同的
就是违法解除或者终止劳动合同。这种情况下单位需要按照《劳动合同法》规定的经济补偿金支付标准双倍支付劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法院驳回补缴社会保险费诉讼请求后还能向社会保险经办机构投诉吗_百度...
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款
规定解除劳动合同的
;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化
答:
共和国
劳动合同法
》(2008年1月1日起实施,以下简称“《劳动合同法》”)中第四十条第三款
规定
,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
...
劳动法
是哪一年取消临时工认定工龄
答:
临时工工龄为啥不能认定为退休工龄? 参加城镇企业职工基本养老保险人员,在实行养老保险缴费制度之前,按照国家
规定
可以计算的连续工龄视同为缴费年限。国家有关文件对临时工工龄计算有明确的政策规定:临时工、
合同
工、副业工、轮换工、亦工亦农人员(指国家机关、企业、事业单位按计划招收的临时人员)在原...
劳动法
有
规定
提前一个月申请辞职必须要在一个月内上班么
答:
《
劳动合同法
》第三十七条
规定
:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动
合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。在用人单位无法定过错情形下,提前30天书面通知,无需用人单位同意,可以
解除合同
,是法律赋予劳动者的权利。但由于单方面解除合同,势必造成相对人的...
十年工龄要求
劳动
仲裁怎么赔偿
答:
当然,这个证据需要单位去提供,只有真实可靠合理,才有可能获得相关部门的支持,不用支付劳动者赔偿的。二、公司单方面将员工辞退的情况有哪些?
劳动法规定
,无论劳动者在单位工作年限是多长时间,公司都不能无故解除劳动合同。 劳动法中规定了公司法定
解除劳动合同的
几种法定情形: 1、劳动者有...
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