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劳动法迟到扣工资标准
劳动法迟到扣工资标准
答:
如果有员工因为
迟到
导致用人单位的经济损失的,可按照劳动合同来要求其赔偿损失。经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准,则按最低
工资标准
支付。法律依据:《
劳动合同法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善...
劳动法
中
迟到
一分钟扣多少钱
答:
1.
劳动法
中对于
迟到
的罚款规定存在多样性。一种常见的计算方式是,每迟到或早退一分钟,罚款10元;如果迟到或早退超过二分钟,则罚款20元,以此类推。如果迟到或早退时间超过半小时,则通常视为缺勤处理。2. 在某些情况下,企业可能规定员工每月有两次迟到或早退的机会,但每次迟到或早退的时间不得超过...
迟到扣
多少
工资
是合法的
答:
综上所述,用人单位可以依据劳动合同、规章制度等约定,对员工的
迟到
等行为进行相应的处罚,但是扣除
工资
的幅度不得超过员工当月工资的20%。同时,用人单位在扣除员工工资时必须有合法依据、事先告知员工并得到员工同意。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
劳动法
规定扣款不得高于多少
答:
法律分析:1、每月扣除的部分不得超
劳动
者当月
工资
的20%;2、“严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,
迟到
早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“...
迟到
一次扣200合法吗
答:
迟到
一次扣200扣太多了不合理。依据《
劳动法
》用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低
工资标准
。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。合理职工工资是职工提供了正常...
迟到扣
1000合法吗
答:
劳动者
迟到
属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
迟到工资
扣除
标准
答:
《
劳动法
》未明确规定劳动者
迟到扣工资
。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低
工资标准
的80%。根据《
劳动合同法
》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份...
迟到
最多
扣工资
的百分之多少
答:
1是最后不能低于当地最低工资水平。,2是每个月工资不能扣到超过原本工资的20% 因此如果因为公司章程中有规定,上班
迟到
可以
扣工资
,则也应当在法律规定进行,不能任意克扣。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
迟到扣
多少
工资
答:
公司
扣工资
找劳动局管用吗?有用。拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动管理部门对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反《
劳动法
》,遇到拒不执行的公司...
劳动法迟到扣
钱合法吗
答:
所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。公司按
劳动
者
迟到
的分钟数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及
标准
,并已进行公开公示告知员工,且所
扣工资
必须少于劳动者当月工资的20%。解...
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