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劳动者在离开用人单位时有权索取
劳动者离开用人单位时有权索取
本人职业健康监护档案复印件,用人单位可...
答:
公司不要收取复印费了吧,作为公司,给员工复印点东西,不应该再收取钱了,不然,让员工觉得公司没有人情味。
用人单位
应为
劳动者
建立哪些档案
答:
职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者离开用人单位时
,
有权索取
本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。 第三十七条发生或者可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应当立即采取...
劳动者
离职
有权索取
劳动合同吗
答:
三、离职时公司把个人手里的那份劳动合同要回去违法吗? 根据劳动合同法的相关内容,劳动合同的主体双方各执一份劳动合同,所有权属于
用人单位
和
劳动者
。用人单位想要要属于劳动者的劳动合同,劳动者是
有权利
不给的。这谈不上违法的问题。 相关法律条文如下:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位...
用人单位
应当建立健全职业卫生档案和什么档案
答:
职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、处理结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者离开用人单位时
,
有权索取
本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。职业健康监护档案的规定有:1、用人单位应当为劳动者建立职业健康...
劳动者
无权查阅复印其本人职业健康监护档案是否正确
答:
不正确。根据《职业健康监护管理办法》第十九条的规定,劳动者有权复印其本人职业健康监护档案,所以劳动者无权查阅复印其本人职业健康监护档案是错误的。
劳动者离开用人单位时
,
有权索取
本人健康监护档案复印件;用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。
单位
没交社保.现在离职
有权
索要吗
答:
由此可见,如果因为没有缴纳劳动保险而辞职,那么在离职后
用人单位
应该向劳动者支付经济补偿。因此,
劳动者有权
向原单位索要社保补偿。三、注意仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。而这个仲裁时间是从当事人知道自身权益被侵害之日算起。综上,如果劳动者在职...
依据《职业病防治法》的规定,下列关于
劳动者
劳动过程中职业病的防护与...
答:
第三十六条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者离开用人单位时
,
有权索取
本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上...
工作场所职业卫生监督管理规定的《工作场所职业卫生监督管理规定》解读...
答:
同时为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、处理结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者离开用人单位时
,
有权索取
本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。若劳动者健康...
职业健康监护档案
用人单位
在职工
离开
后 应该保存多长时间 在法律上...
答:
员工职业危害的职业健康档案,需保存至该员工离职后30年。<
用人单位
职业健康监护监督管理办法> 第十九条 用人单位应当为
劳动者
个人建立职业健康监护档案,并按照有关规定妥善保存。职业健康监护档案包括下列内容:(一)劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况;(二)劳动者职业史、既往...
职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度
答:
八、员工
离开单位时
,
有权索取
个人健康档案资料并复档案室应如实地、无偿地提供,并在所提供的个人复印件上签章。九、职业病诊断,鉴定单位需提供有关“两档”资料时,档案室应如实地提供。十、档案室对各部门移交来的职业卫生档案,要认真进行质量检查,归档的案卷要填写移交目录,双方签字,及时编号登记,入库保管。十一...
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从业人员离开用人单位时
用人单位应当对劳动者进行
用人单位与劳动者
用人单位应当为劳动者建立
劳动者离开用人
劳动者在已订立劳动合同期间
用人单位的主要负责人和
用人单位应当实施由专人负责
用人单位提供的培训费用