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劳动者要求解除劳动合同
员工
要求解除劳动合同
答:
解除劳动合同是劳动者的权利,
劳动者解除劳动合同
的,可以提前30天通知用人单位,30天后劳动合同解除。如果因用人单位过错解除的,用人单位要支付经济补偿。《_劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
员工
要求解除劳动合同
答:
解除劳动合同是劳动者的权利,
劳动者解除劳动合同
的,可以提前30天通知用人单位,30天后劳动合同解除。如果因用人单位过错解除的,用人单位要支付经济补偿。《_劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
劳动者
可以
要求解除劳动合同
吗
答:
法律分析:
劳动者
可以
要求解除劳动合同
。劳动者与用人单位协商一致或者存在《劳动合同法》第38条的情形的,劳动者也可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
劳动者要求解除劳动合同
答:
1、
劳动者
有过错的,用人单位可以
解除劳动合同
的几种情形:(1)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。(2)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。(3)劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。(4)被依法追究刑事责任的。劳动者有...
什么情况
劳动者
能
要求解除劳动合同
答:
法律分析:
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
何种情形下
劳动者
可以
要求解除劳动合同
答:
法律分析:
劳动者
可以
要求解除劳动合同
的情形有:用人单位未及时支付劳动报酬的;未提供符合约定的劳动保护和条件;未依法缴纳社会保险;以暴力、威胁、限制人身自由的手段强迫劳动的。劳动者都可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
员工本人提出
解除劳动合同
的应该怎么处理
答:
如果因用人单位过错解除的,用人单位要支付经济补偿。
解除劳动合同
是
劳动者
的权利,可以随时提出辞职,只要不违反相关法律,公司都应该批准辞职。法律分析员工本人提出解除劳动合同的流程如下:1)解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2)达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;...
哪些情况
劳动者
可以
要求解除劳动合同
答:
法律分析:
劳动者
可以
要求解除劳动合同
的情况如下:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人...
劳动者要求解除劳动合同
应履行哪些程序
答:
超过三十日,
劳动者
可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。如劳动者违反提前三十日的规定而
要求解除劳动合同
,用人单位可不予办理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致...
哪些情况
劳动者
可以
要求解除劳动合同
答:
法律分析:
劳动者
可以
要求解除劳动合同
的情况如下:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人...
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