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勒温提出了三种领导方式
杂样作好一个酒店
的领导
答:
放任式领导:团体的方针由团体或个人任意决定,领导者不参与,除了成员要求外,在一般情况下领导者对工作不发表意见,对工作成果也不做评价,完全采取一种放任自流的方式。心理学家
勒温
(K.lewin)对与这
三种领导
形态进行了系统的实验。他把一群中学分为3组,施以不同
领导方式
。最后得出这样的结论:专制式领导的小组生产...
试论述
领导
行为风格理论。
答:
【答案】:领导行为风格理论。 领导行为风格理论强调具体的行为
方式
,注重通过训练培养相应的行为风格,因此看重的是后天的教育。主要包括:俄亥俄模式、密西根模型、管理方格模型和
勒温的领导
风格理论。 (1)俄亥俄模式:指的是由俄亥俄州立大学的学者们归纳出来两类领导行为:工作管理和 关心人。这两类行为...
心理学家
勒温
认为存在着()极端
的领导
工作
方式
答:
心理学家
勒温
指出,在领导的过程中,存在着一些个体会采用极端措施来实现领导目标的行为。这些极端
的领导方式
包括侵犯他人权利、使用恐吓、暴力和威胁等手段。这些行为不仅仅涉及到领导与下属之间的关系,更可能会对整个机构的运作和组织文化产生负面影响。这种极端的领导方式在一定程度上是人们对权力和掌控的一...
心理学家
勒温
认为存在着()极端
的领导
工作
方式
答:
心理学家
勒温
指出,在领导的过程中,存在着一些个体会采用极端措施来实现领导目标的行为。这些极端
的领导方式
包括侵犯他人权利、使用恐吓、暴力和威胁等手段。这些行为不仅仅涉及到领导与下属之间的关系,更可能会对整个机构的运作和组织文化产生负面影响。这种极端的领导方式在一定程度上是人们对权力和掌控的一...
如果遇到一个很专制的老板该怎么办?
答:
知已知彼,方能百战百胜。 无谓得失,随他怎么专制。 利益冲突,各取所需即可。 我的意见,不敌不友最好。美国著名心理学家库尔特·
勒温
等人通过对团体的实验研究,
提出了
专制的、民主的、放任
的三种领导
的类型。专制的领导,集权力于领导者个人手中,特点是独断专行,不尊重其下属;民主的领导,权力在...
管理学
三大
定义
答:
一、领导特性理论:1、领导特性理论忽视下属的需要、没有指明各种特性之间的相对重要性、缺乏对因与果的区分、忽视了情境因素,导致它在解释领导行为方面的不成功。二、领导行为理论:1、领导行为理论集中研究领导的工作作风采口行为对领导有效性的影响,主要研究成果包括:
勒温的三种领导方式
理论、伦西斯·...
领导
作风理论是由谁创立
的
答:
勒温
。领导作风理论是由美国著名心理学家勒温创立的。领导作风理论是指对各种不同类型的领导作风对下级的心理影响和改变情境的力量差异进行分析,是对
领导方法的
动态研究,是从领导者静态特性研究转向动态研究的方法。
领导
方格理论有哪几种
答:
领导方格理论是研究领导行为和领导风格的一种理论,它主要分为以下几种:1. 领导特性理论:包括传统的特性理论、现代特性理论、魅力型领导和管理者胜任力等。2. 领导作风理论:主要包括
勒温的领导
风格类型理论和利克特的四种管理
方式
。3. 领导行为理论:包括密执安大学领导行为的研究、俄亥俄大学领导行为的...
变革
的方法
沈祖芸
答:
变革
的方法
内容如下:1、变革是企业的一项重要活动,是企业家和职业经理人的一门必修课,一下介绍两种重要的方法。2、首先,
勒温
变革管理法。变革分为
三个
阶段,第一阶段是解冻期,涉及克服惯性和消除现有的思维定势,这是生存的一部分,要建立防御机制;第二阶段是变革期,通常比较混乱,是过渡时期,...
统一团队目标与个人目标的重要性
答:
管理者与团队成员共同建立目标,融团队目标与个人目标于一体,使个人目标与团队目标高度一致,可以大大提高团队的生产效率。在
领导方式
上,根据前文提到
勒温的
经典实验,要增强团队凝聚力,应较多地采取民主型领导方式,在团队决策上应共商共议,力求最大限度反映民意,切忌独断专行,这样可以使成员之间更友爱,成员...
棣栭〉
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