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北京市女工假
女工
产假法定休多少天
答:
一、
女工
产假法定休多少天1、女职工生育享受98天产假,具体如下:(1)产前可以休假15天;(2)难产的,增加产假15天;(3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动...
女工
产假法定休多少天
答:
一、
女工
产假法定休多少天1、女职工生育享受98天产假,具体如下:(1)产前可以休假15天;(2)难产的,增加产假15天;(3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动...
女工
产假法定休多少天
答:
女职工产假规定九十八天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
劳动法对
女工
产假有何规定
答:
法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女工
产假法定休多少天
答:
女职工产假规定九十八天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
在职
女工
产假可以休多少天?
答:
二、产假分类 (一)必须享受的假 产假:98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假...
女职工三期指什么
答:
【
女工
孕期保护】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 【女工保护 产假】《女职工劳动保护特...
女工
产假工资
答:
2017年
女工
产假工资 如何发放,具体如下: 第一,保胎假, 工资 按照 病假 发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方 法规 规定必须给假的情况,单位应批准其休假,...
没有结婚证可以请
女工
长假吗?
答:
基本上是不可以的,希望对您有帮助。
外地人
北京
落户申请途径及材料2022
答:
(1)持有本市居住证 应为
北京市
公安局核发的《北京市居住证》,在积分落户申报工作启动的上一年度12月31日前申领。(2)不超过法定退休年龄 截至积分落户申报工作启动的上一年度12月31日,一般应为男60周岁(不含)以下,
女工
人50周岁(不含)以下,女干部(管理岗人员)55周岁(不含)以下,且用人单位正常...
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