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医疗期到期后还请病假
一次手术
病假
六个月用完
了
,二次手术还算病假吗,单位里承认算病假吗
答:
一次手术病假六个月用完了,如果在病假计算周期内,病假用完了,二次手术就不能再
请病假了
,可以向用人单位请事假的。病假的相关法律依据如下:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到...
医疗期满
但未痊愈,公司要求回去上班不然算旷工,我该怎么办?
答:
请长
病假
的职工在
医疗期满后
,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应...
劳动法病休期的规定
答:
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳
期期满
为止。3、请长
病假
的职工在
医疗期满后
,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位...
医疗期满
算事假有工资么
答:
生病、非因工负伤、一些疾病发生等请假算
病假
(除了工伤外),不算事假,病假有个
医疗期
,在医疗过程有个期限,期限己满了已经康复了不来上班不算病假范围内,病假有工资,工资多少根据当地政策、法规规定的
病假
结束
了
遇到法定节假日还要开病假单?
答:
不需要再继续开病假单,法定节假日属于假日,假日不需要上班,所以不需要开病假单。法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。员工
请病假
的劳动法规定是...
产假
到期后
如何再请假
答:
5、带薪年假的利用:产妇在产假结束后,也可以选择使用带薪年假,以延长休息时间。通常年假的天数与工作年限相关。综上所述,产假
到期后
再请假的方法包括与用人单位协商请事假或病假,休年假,继续申请休产假,
请病假
享有
医疗期
,请事假未恢复,以及与用人单位协商解除劳动合同。【法律依据】:《企业职工患病...
病假
最多可以请几个月
答:
一、
病假
最多可以请几个月1、病假天数最长可以申请2年,即24个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,
医疗期
最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工,企业可以与其解除劳动合同,前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。2、法律依据:《企业...
断断续续的
病假
算
医疗期
答:
如果是间断
请病假
的,则9月1日前累计病休时间达到3个月时,
医疗期届满
。【法律依据】《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利...
劳动法有规定每月
请病假
不超过几天的吗?
答:
法律并没有规定病假有多少天,职工可以
请病假
的时间由病情确定。法律有规定在法定的
医疗期
内,劳动者受劳动法律保护,超过医疗期,公司有权利同员工解除劳动关系。如果在医疗期内劳动合同期限
届满
时,用人单位不得终止劳动合同。法律分析任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工...
企业不让员工续
请病假
符合劳动法吗?
答:
基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权,员工应履行必要的
病假
手续以告知单位安排代岗人员,同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。 另外,在员工病休期限方面,相关法规明确了给出
了医疗期
的概念,单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工三到...
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