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医疗期后病假可以不批吗
医院开
病假
条单位
不批
怎么办
答:
法律分析:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
医疗期
。单位
不批
假,属于违反劳动法的行为,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据:《企业职工患病或非因工...
员工请
病假不批
算旷工开除的做法合理吗?
答:
劳动合同 的期限应自动延续至
医疗期
、孕期、产期和哺乳期期满为止。 (3)请长
病假
的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照 工伤 与 职业病 致残程度鉴定标准进行 劳动能力鉴定 。 被鉴定为一至四...
请
病假不批
算旷工单位做法对吗
答:
一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数,且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利,
不批病假
、缩短病假时长都是不正确的。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
员工请
病假
,领导不给怎么办?
答:
一、领导不同意请假怎么办 可以到当地的劳动部门投诉。员工请
病假
,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定
医疗
机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
不批准
违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着...
病假医疗期
满怎么办
答:
病假的长短需根据劳动者的病情而定。 (二)
医疗期
内不得解除劳动关系,
病假期
内可以解除劳动关系。 法律规定医疗期内用人单位不得解除劳动关系。医疗期结束后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定...
病假不批可以
直接不去么
答:
可以。职工请的是
病假
、婚假、产假、丧假、年休假等假期,且符合请假条件、请假流程也符合规定的,则单位无故
不批
不算旷工。《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第二条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期
满后想继续休
病假
怎么操作
答:
一般来说如果不是患职业病或者因工负伤,
医疗期
满,就不能继续请
病假
了,但可以换工作岗位,否则用人单位可能会和劳动者解除劳动合同。有关法律条文如下:《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
劳动法
医疗期
未满
可以
申请
病假吗
?
答:
劳动法规定 的
医疗期
满无法工作,继续请
病假
单位不同意的情况下,你
可以可
向 劳动监察大队 投诉或 申请劳动仲裁 。 根据《 劳动合同法 》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 : (一)劳动者患病或者 非因工负伤...
生病公司不给请假怎么办
答:
案情复杂需要延期的,经
批准可以
延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第三条企业...
前一年休的
病假
,第二年休
医疗期
,前一年病假要累计在第二年的医疗期里...
答:
视情况而定。如果前一年休的
病假
超过连续休假的,且已超过
医疗期
;或非连续休假超过累计医疗期的,则医疗期结束,不再享受医疗期。 如果在规定的之间跨度(即累计病休周期)累计病休未达到医疗期天数,则医疗期未满,该医疗区结束,记录归零。医疗期重新计算。法律分析职工在一个安全的环境下工作是每个...
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