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医疗期后病假可以不批吗
员工请
病假
公司
可以不批准吗
答:
法律分析:用人单位没有权利
不批准
。劳动者只需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知用人单位需要请
病假
即可。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止...
员工发烧请假
不批
犯法吗
答:
劳动合同的期限应自动延续至
医疗期
、孕期、产期和哺乳期期满为止;3、请长
病假
的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。【法律依据】:《中华人民共和...
请
病假不批
合法吗
答:
员工请病假需要提供下列材料:1、正规的医疗机构出具的病休证明或住院证明;2、就诊记录、挂号单;3、以及职工的病假条等。职员请
病假不可以不批准
。企业可以根据职工的请求,依法让其休病假,并向其发放病假工资。病假工资应该按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来进行计算。对于患病在
医疗期
内的职工...
病假可以不批准吗
答:
病假不可以不批准
。员工请病假,用人单位不予批准的,可以向当地劳动部门投诉。职工患病或者非因工负伤需要治疗的,享有法定的病假权利。该权利的行使不需经用人单位批准,用人单位关于病假未经批准的旷工处理的规章制度无效。
医疗期
是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企...
有
病假
条单位
不批准
是否违法
答:
该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的
医疗期
。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月
病假不
得超过10天类的规定是违法的。法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要...
病假
公司
可以不批吗
答:
该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的
医疗期
。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。
病假可以
请多久:1、病假天数最长可以申请2年,即24个月。根据我国现行的劳动法律规定,企业职工...
生病公司不给请
病假可以吗
答:
再者,医疗期间的待遇,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》则给出了医疗期间的最低待遇,即企业支付给
医疗期
内员工的
病假
工资或疾病救济费不能低于最低工资的80%,单位关于病假超过3个月一律扣发全部工资的规定同样因违法而无效。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体...
病假不批准
算违法吗
答:
该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的
医疗期
。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月
病假不
得超过10天类的规定是违法的。4. 《劳动法》第3条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...
病假
公司
可以不批吗
答:
该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的
医疗期
。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。
病假可以
请多久:1、病假天数最长可以申请2年,即24个月。根据我国现行的劳动法律规定,企业职工...
请
病假
公司
不批准
违法吗
答:
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
满
后不能
从事原工作,也不能从事由用人...
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