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医疗期后病假可以不批吗
请
病假不批
合法吗
答:
员工请
病假
,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
不批准
违法法律公平原则,属于违法行为。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
医疗期
。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下...
有
病假
条公司
可以不批吗
答:
法律分析:劳动者享受健康权,这是基本的人权,劳动者生病请
病假
,用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。但是,如果劳动者确实需要治疗的,用人单位无权拒绝。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。...
有医院
病假
条,单位
可以不批吗
答:
法律主观:有正规医院病假条单位不批是不可以的。职工病假如果是真实存在的,那么用人单位必须
批准病假
,因为劳动法中明确规定了职工是可以根据实际情况来请病假的,如果用人单位
不批准
的,可以基于实际来申请劳动仲裁或者起诉处理。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第三条企业职工因患病或非...
员工有
病假
单,请病假必须
批准吗
?
答:
首先,申请人必须亲自就诊,禁止委托他人代为就诊,或代开
病假
单。特殊情况下确需委托他人代为就诊,或代开病假单的,必须如实向单位书面说明,否则视为严重违纪。其次,一般慢性疾病的病假申请,员工应当提前一到两个工作日填写病假申请单,并在看病后由本人亲自到公司提交正规
医疗
机构出具的病假建议单等。
住院期间算
病假
出院后休息不算病假,公司这么做对吗
答:
公司这种做法是违法的,只要请病假的时间不超出
医疗期
,单位应当
批准病假
并支付病假期间的工资,可以先和公司协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但...
劳动法规定的
医疗期
满无法工作继续请
病假
单位不同意该怎么办
答:
法律分析:动法规定的
医疗期
满无法工作,继续请
病假
单位不同意的情况下,你
可以可
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,劳动者患病或者非因...
员工请
病假
,单位
能不批
么?
答:

医疗期
是指企业职工因病或非因工负伤停止工作治疗时,企业不能解除劳动合同的期限,即患病或非因工负伤职工的
病假
。如果员工因非工作原因请假,首先需要医院出具相关证明,才能请假。如果医院没有相关证明,公司可能不会
批准
休假。但是,如果医院已经出具了相关证明,工作单位仍然拒绝请假,那么员工...
有
病假
条公司
可以不批吗
答:
法律主观:有正规医院病假条单位不批是不可以的。职工病假如果是真实存在的,那么用人单位必须
批准病假
,因为劳动法中明确规定了职工是可以根据实际情况来请病假的,如果用人单位
不批准
的,可以基于实际来申请劳动仲裁或者起诉处理。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第三条企业职工因患病或非...
劳动法规定的
医疗期
满无法工作继续请
病假
单位不同意该怎么办
答:
法律分析:动法规定的
医疗期
满无法工作,继续请
病假
单位不同意的情况下,你
可以可
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,劳动者患病或者非因...
员工请
病假不批
违法吗
答:
明确了给出了
医疗期
的概念,单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着,在 劳动关系存续期间 ,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月
病假不
得超过10天类的规定是违法的。
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