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医疗期后病假可以不批吗
员工已打离职申请,总是请
病假
,
可以不批吗
?
答:
如果是合理的
病假
申请,不
可以不批
。根据《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的...
医疗期
已过还
可以
休
病假吗
答:
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
病假
单位
不批
怎么办
答:
可以到当地的劳动部门投诉。员工请
病假
,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定
医疗
机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
不批准
违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。劳动法详细规定:关于病假问题,劳动法有着严格的刚性...
病假不批
怎么办
答:
可以到当地的劳动部门投诉。员工请
病假
,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定
医疗
机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
不批准
违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病...
员工
医疗期
满还
可以
继续休
病假吗
答:
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
单位不给请
病假
怎么办
答:
请
病假
若具有医疗机构的证明且符合请假程序的,公司
不批
劳动者可以向劳动保障行政部门举报。劳动者依法享有休息休假的权利,职工符合条件请病假的,可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
医疗期
。向单位请病假需要提供下列证明:1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治...
有医院开的
病假
条公司不同意请假怎么办
答:
该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的
医疗期
。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月
病假
不得超过10天类的规定是违法的。但是如果劳动者医疗期满后,继续提供诊断证明要求休息的,用人单位
可以不
再准假。
有医院开的
病假
条公司不同意请假怎么办
答:
该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的
医疗期
。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月
病假
不得超过10天类的规定是违法的。但是如果劳动者医疗期满后,继续提供诊断证明要求休息的,用人单位
可以不
再准假。《...
有医院开的
病假
条公司不同意请假怎么办
答:
该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的
医疗期
。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月
病假
不得超过10天类的规定是违法的。但是如果劳动者医疗期满后,继续提供诊断证明要求休息的,用人单位
可以不
再准假。《...
公司
不批病假
如何处理
答:
请
病假
若具有医疗机构的证明且符合请假程序的,公司
不批
劳动者可以向劳动保障行政部门举报。劳动者依法享有休息休假的权利,职工符合条件请病假的,可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
医疗期
。病假公司不批处理方式如下:1、与公司协商;2、向基层人民调解组织、企业...
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