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医疗期没假条算旷工
员工请病假不批
算旷工
开除的做法合理吗?
答:
一、员工请 病假 不批
算 旷工
开除的做法合理吗 员工请病假不批
算旷工
开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的
医疗期
,在此期间企业不得 解除劳动合同 。 二、...
员工请病假多少天,用人单位有权解除劳动合同?
答:
第八条
医疗期
满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学...
长病假需要一直交病
假条
吗?
答:
我国没有法律规定休
医疗期
必须每月交
假条
。企业职工患病住院是应该办理病
假条
的。在实际生活中,一般以实际的用人单位请假规章制度为准。病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续
计算
,所以自然包括休息日。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人...
请假老板不批准没上班算不
算旷工
答:
【法律分析】一、对于事假,法律规定并不多;
属于
双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按
旷工
处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;二、对于病假,有正规县级以上医院开具的病
假条
,公司必须请给...
病假没有病
假条
怎么办
答:
第八条
医疗期
满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。三、医疗期内的待遇 1、病假工资(或疾病救济费)标准:按照当地的规定执行,没有全国统一的标准。 2、医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
员工请假不批准
算旷工
能辞退吗
答:
一、员工请病假不批
算旷工
开除的做法合理吗1、员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的
医疗期
,在此期间企业不得解除劳动合同。2、职工患病或...
请假不批准然后
算旷工
怎样处理
答:
事假不批准
算旷工
。旷工是职工在正常工作日不请假或请假
未
批准的缺勤行为,具体情况如下:1、一般情形下,劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的缘由,用人单位有权不予批准;2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外;3、劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不...
社区医院能开病
假条
吗
答:
法律分析:社区诊所是可以开病
假条
的。病假条是医学诊断证明书,应由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后出具,代开病假条是违法行为,代开的病假条不具有法律效力,用人单位可以按
旷工
处理。法律依据:依据《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》中,第一条:为了保障企业职工在患病或...
北京一员工病假期间却在开滴滴接单,这样做公司能算他
旷工
吗?
答:
截至2018年8月,张6个月已完成,公司向他发送了回报通知,告知其
医疗期
,返回工作。张没有重返工作岗位,并提交公司向公司的证据,医院建议张先生休息两周。2018年9月,该公司再次向张发出通知,要求张某进行劳动力或重返工作岗位。张仍然回到公司。该公司在规则和条例提出劳动合同决定后通知工会,并决定...
社康开的证明可以休病假吗
答:
二、职工请病假后工资怎么发? 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在
医疗期
、孕期、产期和哺乳期内,...
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