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医疗期没假条算旷工
个人因病歇
医疗期
可是没有病
假条
怎么办?
答:
人因病些
医疗期
可是没有病
假条
怎么办?那可以在医院开出一个病情的诊断并且人因病些医疗期可是没有病假条怎么办?那可以在医院开出一个病情的诊断,并且开一个修养的证明就可
生病了请假不批准
算旷工
吗
答:
员工请病假不批不能
算旷工
,劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的,除过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动监察大队的职责及实施劳动保障监察的事项如下:职责:1、负责宣传劳动保障...
劳动法 生病了没有及时请假,但过后拿去医生证明公司可以算我
旷工
吗
答:
不可以
算旷工
。任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的,企业需要根据员工的工作年限给予一定的
医疗期
,在医疗期间,企业不能解除与员工的劳动合同,必须依法给予员工一定的病假。法律分析员工确实有疾病需要休养的,可以向单位申请病假,如果单位给员工算旷工处理了,那么,这是错误的做法,...
生病请假不批准按
旷工
处理合法吗
答:
如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者
旷工
不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。病假的相关规定 (1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗
期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...
员工没请假
算旷工
吗
答:
在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班
算旷工
。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就
属于旷工
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
病假没有批准可以
旷工
吗?
答:
首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假
未
获批准以
旷工
论处类的规章制度因而是无效的。基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权,员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员,同时注意保存
医疗
证明和门诊记录单等证据...
有员工请病假但是不交病
假条
怎么办
答:
第四条
医疗期
三个月的按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第八条 医疗期满尚未痊愈者,...
医疗期
满但未痊愈,公司要求回去上班不然
算旷工
,我该怎么办?
答:
医疗期
满后未痊愈劳动者可以到医院检查确定病情,让医院不出示病假证明,向用人单位请病假,可以不去上班,单位不能做
旷工
处理。劳动者可以和用人单位协商,协商不成,劳动者可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律分析用人单位执行公司的规章制度时,应当结合员工的具体病情情况,给予适当的保护和人文关怀...
身体不舒服请假不批
算旷工
吗
答:
员工请病假不批是不可以
算旷工
的,但员工需要提供相关病历证明,以及
医疗
救治的相关证据。如果涉及到员工拒不上班的情况下,则是构成了旷工情况的,可以依据劳动合同中的相关规定来解除合同。一、 员工请病假不批算旷工吗? 劳动者是病假并且有医院的病历以及住院证明,用人单位不得认定为旷工,如果劳动者请...
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