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医疗期满不发工资
超过
医疗期
仍无法上班怎么解决
答:
同时,
医疗期
的
支付
标准也会根据不同的情况进行调整。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,公司提前30天书面通知员工或者额外支付员工一个月
工资
后,可以解除劳动合同。
职工患病在规定的
医疗期
内合同
期满
怎么处理
答:
可以解除劳动合同。职工患病期间的待遇如下:1、病假
工资
或疾病救济费标准:按照当地的规定执行,
没
有全国统一的标准;2、医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满,则合同必须续延至
医疗期满
,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇;3、对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,...
医疗期
结束后仍然不能上班怎么办
答:
医疗期满
后仍不能工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
支付
劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同。但是如果劳动者还在医疗期的,就不能解除劳动合同。医疗期满了不能上班处理方法:1、延长医疗期:根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》、《工伤保险条例...
病假
医疗期满
了还不能上班怎么办
答:
医疗期满
后仍不能工作的,用人单位可以为员工另行安排工作岗位;如果员工也不能从事该岗位上的工作的,则单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人,或者在额外
支付
给员工一个月
工资
后,与其解约。医疗期满后还能重新再休吗?可以,以三个月医疗期和累计病休时间为六个月为例,其意为该劳动者在累计六...
我公司有一员工患病,
医疗期满
后公司想辞退此员工,需要给哪些补偿...
答:
法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工...
长期请病假的员工如何处理
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
支付
劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作...
医疗期满
无法上班怎么办?
答:
因此,职工
医疗期满
无法正常工作的,可以根据相关规定进行医疗期的延长。二、工伤医疗期满无法工作 因为是工伤,前期治疗属于停工留薪阶段,
工资
福利都不会改变,由单位负责。等到职工的工伤评定相关伤残等级后,工资待遇停发,享受伤残待遇。1、一至四级伤残。这类员工需要退出工作岗位,但是保留劳动关系。职...
...我有病还不能上班,公司可以
不发工资
跟交保险吗?
答:
在规定的
医疗期
内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者
支付
经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位...
病假
期满
后不能上班单位要解除合同怎么补偿
答:
病假期满如果单位提出解除劳动合同,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月
工资
作为经济补偿金,不满一年的按一个月工资标准
支付
。劳动者患病,在规定的
医疗期满
后还不能正常工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。是可以解除劳动合同的劳动者月工资...
医疗期满
后劳动者未能回来上班,单位想与其解除劳动合同,《中国劳动合 ...
答:
医疗期满
后劳动者未能回来上班,用人单位应当提前一个月通知用人单位或者额外
支付
一个月的
工资
给劳动者,如果用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金和医疗补助金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 (劳部发[1994]479号)与 《劳动合同法》中都规定,医疗期是指企业职工因患病或非因...
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