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医疗期满不发工资
在工作期间生病,但是公司
不发工资
,怎么办??
答:
1、员工生病,用人单位
不给医疗期
属违法:医疗期是患病或非工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,根据实际情况为实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以上的,医疗期为六个月,单位应给予六个月的医疗期治病。2、员工在医疗期内,用人单位
不发
病假
工资
属违法:职工患病或非工负伤治疗期间...
医疗期满不
能工作就
不发工资
吗,养老金也要自己交吗
答:
治疗结束后,如果伤情不能恢复,需要进行伤残鉴定,如果能评上残疾级别,就可以按照规定进行赔偿,否则就不能保证其它待遇的继续进行。
在公司休病假十八个月后继续休病假有
工资
吗?
答:
疾病救济费标准:职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业
支付
疾病救济费:1、连续工龄不满1年的,按本人
工资
的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。当员工
医疗期满
后继续休病假,企业可以依法解除劳动合同,...
在工作期间得重病,用人单位
不给发工资
怎么办?
答:
九级伤残为8个月的本人
工资
,十级伤残为6个月的本人工资 (二)劳动合同
期满
终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位
支付
一次性工伤
医疗
补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 先要求解决,如果单位推辞不予解决,则可提起劳动仲裁或上法院起诉。
非因工负伤,
医疗期
已满,
工资
该怎样
支付
呢?
答:
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定
支付
其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。医疗终结,不能...
员工
医疗期满
仍旧无法上班怎么办
视频时间 01:32
女职工怀孕不上班
工资
怎么发
答:
如果
没
有医院病休证明,只能按照事假处理,不发给
工资
。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
...在劳务协议期间内生大病被公司辞退,同时,
不发工资
不加金,这是合法吗...
答:
《劳动合同法》四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
支付
劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的...
超过
医疗期
仍无法上班怎么解决
答:
同时,
医疗期
的
支付
标准也会根据不同的情况进行调整。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,公司提前30天书面通知员工或者额外支付员工一个月
工资
后,可以解除劳动合同。
医疗期满
算事假有
工资
么
答:
生病、非因工负伤、一些疾病发生等请假算病假(除了工伤外),不算事假,病假有个
医疗期
,在医疗过程有个期限,期限己满了已经康复了不来上班不算病假范围内,病假有
工资
,工资多少根据当地政策、法规规定的
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