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医疗期满不发工资
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能...
答:
可以得到经济补偿,首先向公司主张,如果公司
不支付
,就申请劳动仲裁。附:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由...
工伤
医疗期满
后员工仍不上班
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
支付
劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (三)劳动合同...
病假可以请多久不扣
工资
答:
对于病假多少天不扣
工资
,要根据病假
医疗期
来认定,法律上明确规定了医疗期是需要
发放
病假工资待遇的,一般情况下,总工作年限10年以下的情况下,不满5年的可以请3个月病假,5年以上为6个月病假时间。一、对于病假多少天不扣工资? 对于病假多少天不扣工资根据病假医疗期来认定,根据《企业职工患病或非因...
非因工负伤,
医疗期
已满,
工资
该怎样
支付
呢?
答:
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定
支付
其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。医疗终结,不能...
员工动手术请病假还能有
工资
吗
答:
法律主观:有的。 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定
支付
其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在
医疗期
、孕期、产期和哺乳期内,劳动, ...
带薪休完病假后,仍未康复,继续休假有
工资发
吗
答:
带薪休完病假后仍未康复,劳动者请假,用人单位批准的,用人单位可以按照病假
工资
予以
支付
,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,
医疗期满
,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
...因故不能上班,提前一个月辞职,公司
不发
发之前的
工资
怎?
答:
第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,
医疗期满
,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。第八条 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。在医疗期内员工可以提出辞职,公司应当按时
支付
相应的报酬,如果公司没有支付相应
工
...
因病不到退休年龄不能上班,
工资
还发吗
答:
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
支付
劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
医疗期期满
被辞退,单位除给经济补偿外,还给医疗补助费吗?
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
支付
赔偿金。《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,...
一个月病假超过10天没有绩效
答:
此外,按以上三个原则计算的假期
工资
基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、以上海为例,计算系数按照以下方式确定(各个地方的规定不同,有的地区病假工资比例
没
有详细规定):(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准
支付
疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人...
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