员工请病假三个月,后面因故不能上班,提前一个月辞职,公司不发发之前的工资怎？

Question

如题所述

Answer 1

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
在医疗期内员工可以提出辞职，公司应当按时支付相应的报酬，如果公司没有支付相应工资，说明公司已经违反相关法律，你可以寻求劳动监察和劳动仲裁进行处理。

Answer 2

每个人都有生病的时候，作为员工，请假三个月后面不能上班，但是之前上班的工资是应该发的，而且你都提前一个月辞职了，公司不发之前的工资肯定是不行的，可以和公司老板协商，如果协商没有结果的话，那就可以去劳动部门投诉了。追答

每个人都有生病的时候，作为员工，请假三个月后面不能上班，但是之前上班的工资是应该发的，而且你都提前一个月辞职了，公司不发之前的工资肯定是不行的，可以和公司老板协商，如果协商没有结果的话，那就可以去劳动部门投诉了。

Answer 3

员工请假三个月，后面因故障不能上班。提前了一个月发工资，公司应该接清员工的所有工资。

Answer 4

员工生病也是没有办法。请假三个月。但是不能来上班。公司应该把所有的工资都发给他。应该还给一点慰问金。说明这个公司的福利好。今后招工也好招。

Answer 5

病假期间有病假工资，后面因故，是什么具体情况？请假了吗？如果没有请假，而不上班，是旷工，公司可以开除，当然不会发工资。